Présentation de la société : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA GENDARMERIE NATIONALE

Missions

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Créateur de contenus.
Produire photos ou vidéos pour les différents réseaux sociaux de la gendarmerie nationale : X, Instagram, Youtube, Facebook, LinkedIn, Chaîne Whatsapp et Tiktok ;

Écrire, scénariser, filmer et organiser un reportage (avoir le sens de l’image) , de la prise de contact jusqu’au montage pour mettre en valeur l’action des gendarmes sur le terrain ;

Produire et monter le sujet aux formats adaptés aux réseaux sociaux avec les logiciels Photoshop, Final Cut Pro X, Capcut, Davinci Resolve ou Adobe Première ;

Animer les réseaux sociaux de la gendarmerie nationale sous le contrôle d’un chef de section et dans le respect de la ligne éditoriale définie par le chef de bureau ;

Assurer une veille des différents comptes de la gendarmerie nationale, dans un but de modération, d’information aux abonnés et /ou de prévention de fakenews ;

Assurer un suivi des différentes pratiques, des tendances, tant techniques que de ligne éditoriale, sur les réseaux sociaux et des évolutions technologiques afin de proposer des innovations et de conseiller le commandement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service d’information et de relations publiques de la gendarmerie (SIRPAG) assure la communication interne et externe de la gendarmerie, la promotion et la valorisation de son image ainsi que sa communication de recrutement.
Le bureau média est chargé de la communication externe, de l’animation des réseaux sociaux de la gendarmerie nationale et de la veille des médias. La section des médias sociaux dépend du bureau média.

Composition et effectifs du service
1 officier (adjoint) + 1 chef de section (civil) / 2 personnels civils / 4 sous-officiers / stagiaires occasionnels.

Liaisons hiérarchiques
Avec le chef du bureau média et le chef de section médias sociaux.

Liaisons fonctionnelles
Avec l’ensemble des organismes demandeurs ayant à en connaître.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste est susceptible de faire l’objet d’astreintes et de permanences
Une grande créativité est attendue. Connaissance fine des réseaux sociaux notamment les tendances, maîtrise des techniques et supports de communication, techniques prises de vue, montage et construction de reportages, disponibilité, réactivité, prise d’initiative, autonomie, sens de l’organisation, sens des échéances, rigueur, goût et curiosité pour le monde institutionnel.

Qui contacter ?

CNE Mathieu Leone-Aiguier, Chef de section / 01.84.22.02.30 mathieu.leone-aiguier@gendarmerie.interieur.gouv.fr
M. Yann DESPRES adjoint chef de section / 01.84.22.02.37 yann.despres@gendarmerie.interieur.gouv.fr

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert / requis
Avoir des compétences en techniques photos et en montage vidéo :  niveau expert / requis
Connaître l'environnement professionnel :  niveau maîtrise : à acquérir

Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse :  niveau maîtrise / requis
Savoir gérer un projet :  niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger :  niveau maîtrise / requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines :  niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer :  niveau expert / requis
Savoir s'adapter :  niveau expert / requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.