Présentation de la société : DREETS OCCITANIE

La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) du Tarn est une direction départementale interministérielle placée sous l'autorité du Préfet du département :

Elle met en œuvre les politiques publiques définies à l'échelon national en matière :

• de développement de l'emploi et de formation professionnelle,
• d'inspection du travail, notamment d'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail,
• d'insertion sociale et professionnelle,
• d'accès et du maintien dans le logement,
• de cohésion sociale et de protection des publics vulnérables,
• de prévention de l'exclusion,
• d'égalité entre les femmes et les hommes,
• de sécurité sanitaire des aliments, des produits et des services,
• de protection et santé animales,
• d'inspection des élevages installations classées pour la protection de l’environnement,
• de protection économique du consommateur.

Descriptif du service

Au sein de la DDETSPP, le service EEC est chargé des politiques de développement de l'emploi dans les territoires, du pilotage des politiques de l’emploi ainsi que de l'instruction et du suivi des entreprises en difficulté au travers des dispositifs des mutations économiques.
Il comprend 9 agents.

Missions

Groupe RIFSEEP : 3

Profil recherché : Attaché d'administration de l'Etat / Inspecteur du travail
Niveau requis : débutant - intermédiaire

Activités principales :
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Emploi Entreprises et Compétences ( EEC) , les missions du/de la chargé(e) de développement des territoires sont :

Animation territoriale
o Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi ;
o Ingénierie de projets de la conception à l’évaluation, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en œuvre ou appui aux projets de développement de l’emploi ;
o Collaboration à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoire d’intervention ;
o Co animation du réseau local pour l’emploi sur un bassin d’emploi ;
o Instruction des dossiers (thématique insertion emploi) et participations aux comités de programmation, conventionnement et suivi des actions.

Politique jeunes
o Missions locales : Dialogue de gestion, suivi du conventionnement, participation aux AG et bureaux
o Pilotage CEJ - Suivi des mesures jeunes ( CEJ, PACEA, Promo 16-18, PIAL, O2R, E2C) ;
o Suivi des PPG jeunes et apprentissage;
o Participation au groupe régional d'échanges de pratiques.

Politique du handicap
o Entreprises Adaptée :
Programmation, conventionnement, dialogue de gestion et contrôle.
Suivi des consommations en lien avec la DREETS;
o Participation au groupe régional d'échanges de pratiques;
o Appui aux porteurs de projets;
o PRITH, convention MDPH/SPE , Dialogue gestion CAP Emploi en lien avec la DREETS.

Politique du Titre
o Veille juridique et réglementaire;
o Supervision des Habilitation des jurys et notification, validation des sessions d'examen;
o Instruction des recours et avis pour les agréments des centres délivrés par la DREETS;
o Suivi VAE;
Possibilité d'être mobilisé(e) en cas de situation de crise
Représentation de la DDETSPP dans différentes instances
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonctions des nécessités du service.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

• Connaissances juridiques;
• Maîtrise des différents outils de la bureautique et des moyens de communication actuels ;
• Connaissances des dispositifs emploi.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles;
• Goût pour le travail en équipe;
• Sens de la discrétion.

Savoir-faire :

Capacité à gérer les priorités;
capacité d'animation et de coordination;
Qualité de rigueur, de créativité et d’adaptabilité;
Sens du service public.