Présentation de la société : DREETS NOUVELLE AQUITAINE

Créée depuis le 1er avril 2021, dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État (OTE) , la DDETSPP s’organise autour de 6 services métiers :

• Solidarités, logement, insertion
• Mutations économiques et formation
• Travail
• Concurrence, consommation et répression des fraudes
• Sécurité sanitaire des aliments
• Santé et protection animales et environnement.

• Le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité de droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi en articulation avec le niveau régional
• La mise en place des politiques sanitaire (sécurité sanitaire de l'alimentation, santé et protection animales) , de protection de l’environnement (installations classées agricoles) et de sécurité et protection économique des consommateurs.

Descriptif du service

Le service Solidarités-Logement-Insertion se compose de 3 unités :

• l'unité "de la rue au logement" (RULO)
• l'unité "insertion-emploi" (IE)
• l'unité "parcours et appui à la transversalité"

Ce service interministériel a vocation à porter une approche à la fois technique et décloisonnée des problématiques des personnes vulnérables, afin de les accompagner dans leur parcours et apporter des réponses à leurs difficultés multidimensionnelles.

Le service est mobilisé dans la mise en place des politiques publiques de la rue au logement, l'insertion sociale et professionnelle, les politiques d'accès et de retour à l'emploi, d'accès aux droits, d'accompagnement social des personnes les plus fragiles. Il anime et décline, au plan départemental, la stratégie du pacte des solidarités, le plan migrants, le plan départemental d'accès à l'hébergement et au logement des personnes défavorisées, l'insertion par l'activité économique.
Il travaille en interface avec nombre d'acteurs institutionnels, publics et privés, et d'acteurs associatifs sur plusieurs champs d'action : réseau pour l'emploi (RPE) , hébergement, logement social, aide alimentaire, monde économique, protection de l'enfance, accompagnement social, protection juridique des majeurs, asile et intégration.

Missions

Suivi de dispositifs d’insertion socio-professionnelle de personnes éloignées de l’emploi :

1. Gestion opérationnelle et administrative de l'IAE (Insertion par l’Activité Economique) :

• Préparation et participation aux dialogues de gestion avec l’ensemble des structures IAE (SIAE) du département ; analyses des bilans annuels des structures (qualitatif, quantitatif, financier) et des rapports dématérialisés « SIAE Connect »;
• Préparation et participation à la CS2IAE (Commission Spécialisée Inclusion et IAE) ;
• Co-construction, en lien avec le chef d’unité, du bilan IAE annuel et réponses aux interrogations des SIAE
• Actualisation des conventionnements des SIAE. Suivi de la consommation des postes. Contrôle a posteriori des auto-prescriptions de publics sur la plateforme de l’inclusion, contrôle des indicateurs de la modulation, bourse aux postes.
• Suivi de toute la thématique dont l’extranet IAE de l’Agence de Services et de Paiements ASP.
• Conventionnement au titre du Fonds de Développement de l’Inclusion, et contrôles de service fait des actions.

• Suivi des entreprises adaptées (aides aux postes, dialogues de gestion, suivi des bordereaux mensuels, contrôle des situations, extranet ASP, objectifs opérationnels des annexes 2 du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens) .
• Co-pilotage de la plateforme de l’Emploi accompagné.
• Suivi des actions locales du Programme Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) , dont mise en oeuvre des actions DuoDay et Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) .

Conditions particulières d'exercice

Grille de rémunération :
<5ans de 23 618€ à 27 161€
>5 ans et <10 ans de 27 161€ à 31 235€
>10 ans et et <20ans de 31 235€ à 33 578€
>20 ans de 33 578€ à 35 920€

Profil recherché

DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Connaître les mesures législatives et réglementaires liées aux tâches : M
Avoir une connaissance générale des politiques publiques mises en œuvre au sein de la mission : M
Connaître les politiques d'insertion et les politiques en faveur de l'emploi : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

• Faire preuve de rigueur et de sens de l'organisation : ***
• Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogie : ***
• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue : ***
• Prendre des initiatives et être autonome : ***
• Savoir travailler en équipe, notamment en lien avec le chef d’unité : ***

Savoir-faire :

• Utiliser les outils informatiques et spécifiques
• Utilisation les différents logiciels bureautiques et extranets des applications métiers
• Savoir rendre compte
• Savoir communiquer et diffuser l’information