Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.

La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Missions

Le mieux vivre ensemble est une attente forte de la population. La volonté est donc de renforcer les moyens dédiés à la tranquillité publique notamment en densifiant la présence humaine sur l’espace public. Dans le renforcement des actions déjà en cours, et en articulation avec les partenaires et les acteurs locaux, est créée sur le territoire d’Asnières-sur-Seine une mission de médiation du dispositif « Objectif Prévention » contribuant à la prévention de la délinquance et de la radicalisation.

Par une présence régulière dans les quartiers, près des lieux stratégiques de regroupement des jeunes, dans une démarche d’aller-vers, principalement en soirée, les médiateurs du dispositif « Objectif Prévention » auront pour objectif de créer du lien social, de pacifier les relations dans l’espace public et de prévenir les conflits.

Les publics cibles sont principalement les jeunes (de 11-25 ans) , notamment ceux en risque de rupture ou de marginalisation.

Quelles seront vos missions ?

1. Informer et sensibiliser

• Participer, en lien avec les acteurs de proximité notamment les équipes d’éducation spécialisée, à des actions de prévention des incivilités
• Assurer une permanence dans les quartiers, en pied d’immeuble notamment ou aux abords des établissements scolaires.
• Suivre des chantiers éducatifs et mettre en place des actions en lien avec la prévention.
• Réorienter certains jeunes vers des partenaires relais (missions locales, services sociaux territoriaux, centre d’information et d’orientation (CIO) , etc.)

• Réguler par la médiation les tensions, les conflits entre individus, individus et institutions et contribuer à améliorer ou à préserver le cadre de vie et la tranquillité publique
• Se déplacer (« rondes » ou « déambulations ») à la rencontre des jeunes dans le quartier des Hauts d’Asnières pour les écouter et dialoguer avec eux
• Gérer (désamorcer et apaiser) les conflits
• Rassurer les habitants par une présence sur l’espace public

• Savoir se faire identifier auprès des services de police (nationale et municipale)
• Collecter et faire remonter les besoins, les informations préoccupantes et les dysfonctionnements auprès des acteurs locaux (développeurs sociaux des services sociaux territoriaux, centre communal d’action sociale, direction de la protection judiciaire de la jeunesse)
• Signaler les dégradations et les dysfonctionnements en soirée au chef de service mais aussi aux services de police municipale/nationale
• Recevoir et rendre compte des doléances des habitants
• Maintenir une communication et un suivi avec les éducateurs spécialisés et les autres médiateurs de la ville

Profil recherché

Vous reconnaissez-vous ?

• Sens de la communication
• Sens de l’organisation
• Accueil et analyse des besoins des personnes
• Autonomie et polyvalence
• Bonne aisance relationnelle avec des publics divers
• Appétence pour le travail en équipe
• Capacité à se déplacer à pied de manière régulière dans le cadre des missions
• Permis B souhaité
• CDD de trois ans maximum

• Avoir 26 ans ou plus,
• être sans emploi ou bénéficier d’un contrat d'accompagnement dans l'emploi, sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat,
• résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou, à titre dérogatoire, dans un autre quartier.

• Déplacements à pied ou en voiture
• 35h/semaine
• Du lundi au vendredi de 12h00 à 19h00 (horaires adaptables à la situation du moment notamment en période estivale avec une modification des horaires en soirée)
• Équipement professionnel :
• Bureau et vestiaire
• Téléphone de travail
• Ordinateur de travail
• Tenue identifiée (médiateur)
• Véhicule (si besoin)

• Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
• Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
• EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux