Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au coeur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.

Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.

Missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez le bon fonctionnement et la coordination de la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de la politique RH de la collectivité et assurez la sécurisation des processus ressources humaines. Vous assurez l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe composée de 14 agents : 9 gestionnaires carrière / paie en gestion intégrée, 1 agent d’accueil, 2 gestionnaires temps de travail et 2 gestionnaires administratifs.

Missions principales :
Pilotage de la gestion statutaire, de la paie et des outils RH :

• Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel,
• Vous supervisez les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l’ensemble des partenaires concernés,
• Vous assurez l’interface avec le SIRH dans le cadre du paramétrage et des évolutions du logiciel RH ESTRE afin de garantir la fiabilité des données et de favoriser une utilisation efficiente et sécurisée par l’équipe,
• Vous concevez et participez à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
• Vous participez à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire,
• Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière,
• Vous organiser, sécurisez et adaptez les dispositions relatives au temps de travail,
• Vous apportez une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers.

• Vous impulsez une dynamique collective au sein de l’équipe en développant les compétences et les pratiques RH, et assurez une veille réglementaire accessible et opérationnelle pour une gestion administrative sécurisée et maîtrisée,
• Vous participez au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Profil recherché

Qualités et points forts attendus :

• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public,
• Manager reconnu(e) , vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de confiance et de coopération,
• À l’aise dans la conduite de projets, vous êtes force de proposition,
• Organisé(e) et rigoureux(se) , vous garantissez la fiabilité des processus tout en sachant vous adapter à des environnements exigeants,
• Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre diplomatie vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.

• Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours,
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
• Prime annuelle,
• Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
• Comité d’œuvre Sociale Interne,
• Poste ouvert au télétravail,
• Activités sportives à destination des agents.