Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.

La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Missions

Rattachement hiérarchique : Responsable Santé, Prévention et Affaires Sociales
Filière : Administrative
Catégorie : B
Cadre d’emploi : Rédacteur
Cycle horaires : 37h30

Sous la responsabilité du responsable de service, et en étroite collaboration avec ses collègues homologues et le conseiller en prévention, le/la gestionnaire RH Santé assure l’instruction et le suivi des dossiers du personnel principalement en matière de procédures médicales, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Quelles seront vos missions ?

Gestion des dossiers médicaux d’accident et de maladie professionnelle, des maladies (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie) , des mises en disponibilité d’office pour raison de santé
Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
Gestion des dossiers d’allocations temporaires d’invalidité (ATI) et d’allocation d’invalidité temporaire (AIT)
Gestion du volet médico-administratif des dossiers de retraite pour invalidité
Gestion des inaptitudes temporaires ou définitive au poste
Initier l’instruction de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
Établir et suivre les plannings des visites médicales auprès du médecin du travail
Mettre à jour les outils de suivi et de reporting
Assurer la comptabilité et le suivi de la facturation des visites médicales et frais médicaux
Accueil et conseil aux agents de la collectivité
Participation à la déclaration du FIPHP (recueil, gestion et suivi des notifications des BOE…)
Contribution à l’amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services, dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail (observation du respect des dispositifs de prévention…)

Cycle de travail :

37h30/semaine soit 25 CA/an et 15 ARTT/an

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

Vous reconnaissez-vous ?

Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la règlementation
Rigueur et méthodologie, autonomie et force de proposition
Capacité d’organisation, de gestion du temps, et d’anticipation
Aisance relationnelle, rédactionnelle et sens de la communication
Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
Avoir une écoute bienveillante

Relations internes :

Agents, responsables hiérarchiques, Services RH, Service des finances

Relations externes :

Médecin du travail, Médecins agréés, Services partenaires du CIG (conseil médical formation plénière et formation restreinte, CAP et CCP) , CPAM, Assureurs

Contraintes particulières :

Respect des échéances dont le calendrier paie

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
• Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
• Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
• Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
• EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux