Présentation de la société : DIRECTION GÉNÉRALE DE L'AVIATION CIVILE (DGAC)

INTITULE DU POSTE :

Chargé de mission « Suivi des effectifs et accompagnement des cadres de la DSNA - Responsable qualité RH »
DSNA - DSR - SDRH - SAP (Département Synthèse et Appui au Pilotage)

RATTACHE A :

Chef(fe) du « département de la synthèse et de l'appui au pilotage » - DSR - SDRH - SAP

MISSION :

Sous l'autorité du chef de département de la synthèse et de l'appui au pilotage de SDRH, le/la chargé(e) de mission « Suivi des effectifs et accompagnement des cadres de la DSNA - Responsable qualité RH » contribue à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences de la DSNA. Dans le cadre d'un Programme technique pluriannuel (PTP) et sa déclinaison annuelle (PTA) de la DSNA, il assure la détermination et le suivi du besoin pluriannuel en effectifs ICNA, IESSA et TSEEAC pour la DGAC et l'ENAC.
Il participe également à l'accompagnement des cadres de la DSNA.
Dans le cadre de la certification ISO 9001, il est responsable du suivi de la qualité RH au niveau national de la DSNA.

Missions

ACTIVITES :

1/PILOTAGE DU BESOIN EN EFFECTIFS :

• En lien avec la hiérarchie du département SAP et les différentes directions d'emploi de la DGAC et de l'ENAC, assurer le pilotage, l'expertise et l'identification des besoins en effectifs de la DSNA ,
• Participer à l'élaboration d'outils de suivi et au pilotage du schéma d'emploi annuel de la DSNA ,
• Assurer le pilotage de ces méthodes et en déduire, à partir de modèles de simulation des départs, des propositions de schémas d'emplois DGAC futurs annuels et pluriannuels pour les ICNA, IESSA et TSEEAC ,
• En coordination avec le département de la gestion des corps techniques de la navigation aérienne et ses chefs de division, suivre l'évolution de la réalisation du schéma d'emploi annuel et proposer des actions correctives si nécessaire ,
• Assurer la coordination avec le secrétariat général (SDCRH/PMSE) sur toutes les questions relatives aux schémas d'emploi de la DSNA ,
• Contribuer à l'initiation à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences à la DSNA (corps administratifs, agents contractuels, IEEAC, ouvriers d'Etat, ICNA, IESSA et TSEEAC) ,
• Appuyer, en tant que de besoin, la sous-direction des ressources humaines de la DSNA, dans la préparation des GT effectifs, en coordination avec la direction des opérations ,
• Mettre en place un suivi de l?évolution des organigrammes et des situations particulières des agents de la DSNA ,
• Représenter SDRH dans des instances de pilotage de sujets nationaux ou transverses à plusieurs corps en tant que de besoin.

• Dans le cadre du « Plan Encadrement DSNA 2030 », assister le chef du département SAP dans la mise en ½uvre du projet d'accompagnement des cadres de la DSNA ,
• Contribuer à l'identification d'un vivier de « Talents Manager » à la DSNA.

• Être responsable de la veille juridique et réglementaire pour la sous-direction des ressources humaines de la DSNA ,
• Dans le cadre de la certification ISO 9001, être responsable du suivi et de l'amélioration de la qualité des ressources humaines de la DSNA (pilotage national du processus S2) ,
• Veiller à la bonne gestion des bases de données du personnel dans le respect des règles administratives et de la confidentialité des données personnelles.

Profil recherché

Techniques de base :

• Connaissances des métiers RH, et éventuellement des métiers opérationnels de la DGAC ,
• Connaissances de l'organisation de la DGAC ,
• Outils Microsoft : Windows, Word, Excel, PowerPoint ,
• Utilisation du logiciel SIRH (suite HRAcess) ,
• Notions de gestion de bases de données ,
• Maitrise de la réglementation s'appliquant aux corps techniques de la navigation aérienne et aux autres corps affectés au sein de la DSNA.

• Autonomie et sens de l'initiative ,
• Capacité à travailler en réseau ,
• Sens des relations humaines ,
• Capacité d'analyse et de synthèse ,
• Rigueur et discrétion ,
• Sens de l'organisation.