Présentation de la société : SERVICES DÉPARTEMENTAUX D'INCENDIE ET DE SECOURS

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.

Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.

Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.

Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr

Missions

Le ou la chargé(e) de la mise en œuvre des formations externes assure la préparation et la mise en œuvre du plan de formation en lien avec les organismes de formation. Il ou elle gère l’inscription des agents, l’organisation logistique, le suivi des formations ainsi que le suivi des heures de CPF.

Vous assurez la coordination complète des actions de formation, de leur planification à leur suivi administratif et financier :

• Planifier et organiser les formations (Sapeurs-Pompiers et personnels administratifs et techniques) en lien avec les besoins du service
• Gérer les inscriptions auprès des organismes (CNFPT, ENSOSP, ECASC…)
• Vérifier les prérequis et l’éligibilité des agents
• Assurer le suivi administratif et financier (bons de commande, attestations, diplômes)
• Organiser la logistique : déplacements, hébergements, optimisation des trajets
• Suivre les parcours de formation et les évolutions professionnelles
• Coordonner les préparations aux concours et gérer les dispositifs associés (CPF, positionnements)
• Collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes et externes
• Assurer le suivi, l’archivage et la traçabilité des dossiers

Profil recherché

Compétences techniques :
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de formation
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles

Savoir-faire :
Organisation, rigueur et sens des priorités
Capacité à planifier et anticiper
Suivi de dossiers multiples avec respect des délais
Aptitude à communiquer efficacement et à travailler en équipe

Savoir-être :
Sens du service public et des responsabilités
Autonomie, adaptabilité et polyvalence
Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition
Qualités relationnelles et sens de la collaboration