Présentation de la société : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA GENDARMERIE NATIONALE
Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationaleMissions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous le contrôle des chefs de bureau et de section, l’agent participe à la gestion budgétaire de l’Unité Opérationnelle (UO) du Cabinet du DGGN.
- Suivre l’exécution du budget et des crédits budgétaires, l’état des engagements et des règlements ;
- Assurer le suivi du programme carte d’achat en tant qu’adjoint au responsable du programme carte d’achat (RCPA) ;
- Participer à l’élaboration du budget ;
- Établir des demandes d’achat dans Chorus Formulaires ;
- Transmettre des bons de commande aux fournisseurs ou services prescripteurs ;
- Suivre les commandes et réaliser le « service fait » dans Chorus Formulaires à la réception de la commande ou réalisation de la prestation ;
- Mettre à jour les tableaux de suivi de la section ;
- Participer au contrôle interne financier (travaux de contrôle et d’analyse) à l’aide du logiciel Chorus ;
- Suivre et valider les frais de déplacement du l’UO cabinet ;
- Rédiger des courriers ou documents administratifs (certificat administratif ; déclaration de frais, ..)
- Informer les unités sur toute question du ressort de la section.
Activités du service
Le pôle appui au commandement (PAC) du Cabinet du Directeur Général de la Gendarmerie Nationale est composé du secrétariat central et de la cellule budget. La cellule budget a en charge la gestion du budget de l’UO du Cabinet.
Composition et effectifs du service
Effectifs PAC : 9
Chef de pôle : 1 militaire (commandant)
Secrétariat central : 6 (5 sous-officiers / 1 personnel civil catégorie C)
Cellule budget : 3 (2 sous-officiers / 1 personnel civil catégorie C)
Liaisons hiérarchiques
Directeur général de la gendarmerie nationale
Directeur de cabinet
Chef de pôle
Chef de cellule
Liaisons fonctionnelles
Unités soutenues : centres de coûts du Cabinet
BOP : DSF
Service exécutant : CPFI
Comptable public : DCM
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur.
Horaires variables selon règlement intérieur : 38 heures par semaines.
27 jours de congés annuels + 2 jours supplémentaires + 16 jours de RTT
Qui contacter ?
Cheffe du pôle : CDT MALLEPELET Magali magali-c.mallepelet@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Cheffe de la cellule budget : ADC LOPEZ Christy christy.lopez@gendarmerie.interieur.gouv.fr
"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis
Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
Savoir-être
Savoir communiquer : niveau pratique / requis
Savoir s'adapter : niveau pratique / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau initié / requis
Vos perspectives : Évolution possible de grade ou de corps au choix et par concours. Acquisition de compétences en matière de gestion financière et comptabilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.