Présentation de la société : DREETS - BOURGOGNE FRANCHE COMTÉ

La Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) met en œuvre les missions relevant de l’emploi, du travail, des solidarités (prévention des exclusions et insertion, droit des femmes et égalité H/F) et de la protection des populations (alimentation, protection animale et environnement, consommation et contrôle économique) .

Au sein de la DDETSPP, le Service Système d'Inspection du Travail compte une Unité de contrôle de 9 sections et un Service de Renseignements en Droit du Travail , sous la responsabilité d'un responsable d'Unité de Contrôle.
Les missions du système d’inspection du travail sont définies par le code
du travail :

• Assurer l’application des dispositions relatives aux conditions de travail

• Veiller à l’application des dispositions du code du travail, des stipulations

• Constater les infractions à ces dispositions
• Fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et

• Porter à l’attention de l’autorité centrale les déficiences ou les abus non

Missions

Encadrement : non

Poste accessible uniquement aux fonctionnaires de catégorie A éligibles à la voie du détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action et des actions collectives
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises , des chantiers et employeurs relevant du régime général et des mines et carrières,
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Utilisation d’outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Conditions particulières d'exercice

• Déplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B souhaitable ou nécessaire selon la section,
• Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…)
• Poste soumis à déclaration d'intérêt
• Poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, masque…)

Profil recherché

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

Connaissances :

• Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique, les entreprises, les territoires M
• Connaître les problématiques et les politiques du travail E
• Connaître le droit du travail, le droit pénal M
• Connaître les procédures, les méthodes et les outils relatifs au contrôle M

Savoir-être : *** en fonction des attentes

• Savoir travailler avec les autres **
• Savoir décider et arbitrer **
• Savoir s’organiser ***
• Savoir être en relation avec les usagers ***
• Savoir représenter le service ***

Savoir-faire :

• Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter
• Comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises
• Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques