Présentation de la société : HAUT-COMMISSARIAT DE LA POLYNÉSIE

Missions

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales
Sous l'autorité du secrétaire général, le directeur est chargé de manager une équipe d'environ 70 agents, dont un directeur adjoint, chef du pôle de la modernisation de l'action de l'État, et 6 chefs de bureau. Par ailleurs, le titulaire du poste :

•  définit et pilote la politique de ressources humaines, organise le dialogue social ;
•  impulse et coordonne l'action des services de l'État pour la mise en œuvre de la rénovation de la GRH (modernisation de la gestion des corps locaux, développement de la gestion interministérielle, GPEEC)  ;
• assure le pilotage budgétaire (RBOP) des moyens de fonctionnement (programme 354)  ;
•  anime et conduit les projets liés à la modernisation de l'action publique, en lien avec les partenaires locaux (autres services de l’État, Pays, Assemblée de la Polynésie française, Caise de prévoyance sociale, CESEC)  ;
•  travaille à la modernisation de l'achat public et à une mutualisation des commandes ;
•  planifie, coordonne et suit l'ensemble des travaux et projets relatifs à l'entretien immobilier et mobilier ;
•  met en œuvre les démarches qualité du Haut-Commissariat.

• Activités du service
  La direction des moyens et de la modernisation de l'État (DMME) pilote et gère les moyens permettant le fonctionnement des services : les ressources humaines, le budget, l'achat public, le patrimoine immobilier de l'État et les moyens techniques.
  Elle pilote l'ensemble des actions de modernisation de l'État en Polynésie française et les démarches qualité.
• Composition et effectifs du service

• Liaisons hiérarchiques
  Avec le secrétaire général et le haut-commissaire.
• Liaisons fonctionnelles

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Réactivité à l'événement, contraintes horaires et forte disponibilité, discrétion et rigueur.
Ce poste requiert une forte capacité de travail et une très bonne connaissance du fonctionnement de l'administration d'État et de la gestion en ressources humaines.
Participation aux différentes instances de direction et de concertation, ainsi qu'aux principales réunions sur la gestion interne.

Durée attendue sur le poste : 2 ou 4 ans (aptitude médicale outre-mer obligatoire avant la mobilité)

• IMPORTANT : seules seront recevables les candidatures complètes déposées en ligne.
• Attention : l'offre fera l'objet d'une publication réglementaire minimale de 30 jours sur MOB-MI et Choisir le service public avant toute remontée du tableau de classement, soit du 09/04 au 10/05/2026.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques
  Connaître l'environnement professionnel / niveau expert / requis
  Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / requis
  Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise / requis
  
  Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise / requis
• Savoir-faire