FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : AGENT DE NETTOIEMENT - MAIRIE DE CALAIS (H/F)

Poste
Contractuel - Non Cadre
Activité de l'entreprise
Administrations et services publics
Localisation
Direction de la Gestion Administrative du Personnel - Gestion - Carrières - Paye - 20, Quai de la G (62, Pas-de-Calais)

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Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Communes

Missions

agent de nettoiement

MISSIONS PRINCIPALES

  • Assurer le ramassage des déchets sur l'ensemble des sites (rues, fils d'eau, parkings, espaces verts, …)
  • Respecter les plannings de travail, les horaires de travail, les consignes de l'encadrement
  • Assurer le désherbage des trottoirs et fils d'eau
  • Informer la hiérarchie de tous problèmes rencontrés
  • Communiquer les informations nécessaires à l'encadrement (actes incivils, décharges sauvages et ou récurrentes, ….) afin d'améliorer la propreté des parcours de travail
  • Vérifier le bon fonctionnement et les niveaux du véhicule avant son utilisation
  • Travailler en sécurité selon les déchets à ramasser et se positionner correctement vis-à-vis de la circulation des véhicules sur la voirie
ACTIVITES ANNEXES
  • Astreintes
  • Participer aux travaux exceptionnels liés aux intempéries
  • Entretien locaux/vestiaires
  • Nettoyage/vidage de locaux et logements insalubres
  • Marchés et brocantes
  • Ouverture et fermeture des parcs
  • Remplacement au service Collecte des déchets en cas de besoin

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Profil recherché

Savoir

  • Connaître les techniques de nettoiement des voies et espaces publics
Savoir-faire
  • Etre en capacité de surveiller la propreté des espaces publics
  • Polyvalence, adaptation
  • Permis B obligatoire
  • Permis PL souhaité
Savoir-être
  • Excellente conscience professionnelle
  • Rigueur
  • Sens du service public
  • Autonomie
  • Esprit d'équipe
  • Respect de la hiérarchie
  • Savoir communiquer
CONDITIONS PARTICULIERES
  • Horaires selon le protocole défini
  • Marche prolongée / port de charges importantes le cas échéant
  • Selon les besoins, de manière ponctuelle, nécessité de travailler en dehors des horaires habituels
  • Modification du lieu d'embauche si affectation provisoire et/ou besoin du service