Présentation de la société : ARMÉE DE TERRE

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Descriptif du service

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO) .

La sous-direction "performance-synthèse" (SDPS) mesure et analyse la performance du MCO-Terrestre (MCO-T) afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés par les maîtres d'ouvrage (MOA) au regard des ressources allouées et dans le respect des obligations légales et réglementaires.

La division ressources humaines (DIV/RH) est chargée de concevoir et de garantir la cohérence d’ensemble du modèle RH du MCO-T en préparant l’ensemble des travaux de politique en matière de ressources humaines civiles et militaires d’active et de réserve à appliquer à la gestion de proximité de la SIMMT FE.

Au sein de la section Recrutements-Mobilités-Affectations, vous serez chargé d’instruire et de gérer les dossiers de recrutements du personnel civil (PC) où vous vous assurerez en parallèle du processus complet des offres d’emploi (création, saisie, actualisation, retrait) et contribuerez au suivi des flux d’effectifs.

Missions

En lien avec les candidats et les différents acteurs de la chaîne RH interne et externe, vous serez principalement chargé de l’instruction et de la gestion des dossiers de recrutements du PC (mobilité entrante, détachement, contractuel, ouvrier d’état, L.4139-2) où vous participerez à la sélection/réponses des candidatures et aux entretiens de recrutements. Vous serez également le référent des recrutements des vacataires (expressions de besoins, suivi de consommation, suivi et instruction des dossiers, actualisation et fiabilisation des tableaux de suivi) .

De plus, pour accompagner l’adjoint au chef de section dans l’élaboration du plan de recrutement, vous participerez aux travaux statistiques, à la description des processus internes, au suivi des effectifs et alimentation de la cartographie des emplois et compétences (CARTEC) .

Sur les besoins du poste, possibilité de suivre en interne ou externe des formations (initiation ou perfectionnement) de la CARTEC, de la suite bureautique (Word, Excel, Outlook…) , de l'analyse opérationnelle de niveau 1 et des Ressources Humaines liées au métier de recruteur (connaitre le processus de recrutement et ses enjeux, gestion du stress, assertivité…) .

Conditions particulières d'exercice

Déplacements possibles au sein des détachements régionaux et occasionnels en province ou en Île-de-France.

Profil recherché

Nous recherchons un fonctionnaire organisé, rigoureux, autonome et aimant travailler en équipe avec entrain. Il serait apprécié d'avoir une expérience dans l'utilisation d’un système d’information (SI) et des logiciels bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…) , bonne connaissance du milieu militaire, des cursus professionnels civils, des statuts de la fonction publique, de la règlementation applicable aux agents sous contrat et ouvriers de l’Etat, des règles de recrutement.