Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Missions

Située au cœur du Var, la Ville de La Farlède s’inscrit dans une dynamique de transformation de l’action publique. Pour ce faire Les transitions sont déployées dans l’ensemble des services, au plus près du terrain, avec une exigence : innover pour moderniser sans perdre le sens du service public.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines est un acteur clé : elle sécurise, accompagne, outille et simplifie, en lien étroit avec les encadrants et les agents.
C'est dans ce contexte que vous assurerez une gestion intégrée des situations RH : vous suivez les dossiers de la carrière à la paie, en garantissant la fiabilité des données et la sécurisation des actes. Vous contribuerez au même titre à l’accompagnement des transformations en cours (processus, outils, organisation) et à l’amélioration continue du service rendu aux agents

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260405000002-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Profil recherché

Compétences techniques

• Connaissance accrue du statut de la fonction publique territoriale
• Bases solides en paie publique : contrôle, fiabilisation, gestion des éléments variables
• Rigueur administrative : actes, délais, confidentialité, sens du contrôle
• Aisance avec les outils numériques et les tableaux de suivi (Excel)
• Intérêt pour les sujets d’organisation, de compétences et de formation

• Forte appétence pour l’accompagnement humain
• Forte capacité au changement de tâches
• Fiabilité et sens des responsabilités (paie = enjeu de confiance)
• Sens du service public, posture d’écoute et de pédagogie
• Esprit d’équipe et coopération (organisation à taille humaine)
• Capacité à prioriser, à alerter et à sécuriser
• Curiosité et envie de contribuer aux transitions et à l’innovation territoriale
• Créativité