Présentation de la société : DIRECTION DES SERVICES JUDICIAIRES - CA PAU

Le tribunal judiciaire de Mont de Marsan est situé dans le département des Landes, deuxième département métropolitain en termes de superficie.
Ville préfecture, Mont de Marsan ( www.montdemarsan.fr ) est la « capitale des Landes, ancrée dans la modernité avec des vraies traditions locales » (source : www.montdemarsan-tourisme.fr ) .
La population du ressort est de 180 586 habitants pour une superficie de 6048 km² soit 30 habitants au km² de sorte que cet arrondissement à la particularité d’être le plus étendu du territoire national.
L'arrondissement judiciaire de Mont de Marsan est composé du tribunal judiciaire, du conseil de prud'hommes et du tribunal de commerce.
Le tribunal judiciaire de Mont de Marsan est une juridiction du ressort de la cour d'appel de Pau. www.cours-appel.justice.fr/pau/tribunal-judiciaire-de-mont-de-marsan
Le tribunal judiciaire de Mont-de-Marsan est une juridiction de droit commun de première instance en matière civile, pénale et commerciale. Il est par ailleurs le siège de la cour d'assises du département, du pôle de l'instruction et du pôle social départemental.
Le tribunal judiciaire de Mont de Marsan comprend 54 fonctionnaires de greffe, 13 magistrats du siège et 5 magistrats du parquet et des agents contractuels.
Le tribunal judiciaire de Mont de Marsan est installé au sein du Palais de Justice, qui a ouvert ses portes le 31 août 2021. Il s'agit d'un nouveau bâtiment qui améliore grandement les conditions de travail des personnels.

Descriptif du service

1 - Direction administration gestion : organisation et coordination des services, contrôle et évaluation de l'activité des services, élaboration des projets de service, dialogue social, information et communications diverses, participation à des groupes de travail institutionnels, préparation, exécution et suivi budgétaire, achat public et suivi de l'exécution des marchés et contrats, rédaction de rapports, notes et courriers, élaboration et tenue de tableaux de bord, données statistiques de la juridiction, contrôle de la régie, gestion et suivi des frais de justice.

2 - Ressources humaines et formation : gestion du temps de travail, des effectifs, recrutement des contractuels, gestion des compétences, gestion évaluation des personnels, gestion des stagiaires.

3 - Logistique et fonctionnement : conservation et sécurité des bâtiments et des équipements, prévention hygiène et sécurité, prévention des risques sûreté, gestion de la sécurité informatique, des matériels et équipements, gestion des minutes et pièces à conviction.

4 - Droit et procédure, en l'absence des chefs de service : vérification des dépens, réception d'actes, suivi activité législative.

Missions

voir descriptif du service.

Conditions particulières d'exercice

Le directeur de greffe , fonctionnaire de catégorie A, est soumis à l'article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l'ARTT.

En renfort au sein de la juridiction : participer à la continuité du service public de la Justice : assurer les remplacements des collègues, au sein de la juridiction, en cas de nécessité.

La fiche de poste est susceptible de modifications en fonction des nécessités de service et de la juridiction, à tout moment.

Nombre d’agents à encadrer :

x A : 2

x B : 31 greffiers, 2 SA, 3 contractuels B

x C : 16 AA et 2 AT

Groupe de fonctions IFSE : 3.

Le candidat en détachement entrant pourra avoir communication du formulaire de candidature auprès de l'adresse rgrh.sar.ca-pau@justice.fr.

Le poste est soumis à entretien avec la directrice du greffe, le candidat devra solliciter un entretien avant le 17 avril 2026 en joignant une lettre de motivation, un CV et les 3 derniers CREP. Il devra par ailleurs produire le formulaire de candidature accompagné des pièces visées dans ce formulaire, dans le même délai auprès du RGRH du SAR PAU.

Profil recherché

Savoirs
Circuits administratifs

Connaissances juridiques approfondies

Outils de communication Règles budgétaires et comptables

Guide méthodologique du stagiaire de l’ENG Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail

Réglementation des marchés publics Statut général de la fonction publique et statuts particuliers

Techniques managériales

Savoir-faire
Analyser de tableaux de bord

et statistiques

Animer une réunion

Assurer la veille juridique

Conduire des entretiens

Conduire un projet

Dégager des objectifs et des priorités

Déléguer

Encadrer et animer une équipe

Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi Maîtriser les techniques de classement et d’archivage Maîtriser les techniques de communication

Travailler en équipe

Savoir- être
Avoir une aisance relationnelle

Avoir le sens des relations

humaines

Être réactif

Faire preuve de disponibilité

Faire preuve de pédagogie

Savoir anticiper