Présentation de la société : INSPECTION GÉNÉRALE DE LA POLICE NATIONALE

Missions

 Groupe RIFSEEP : 2

Missions du chargé(e) de mission "filière déontologie" :
Pour répondre à de nouveaux enjeux, et conformément aux orientations fixées par le directeur général de police nationale, l’IGPN s’est engagée dans l’adaptation de son organisation et de ses méthodes pour renforcer sa capacité d’action, notamment dans l’accompagnement de la réforme de la police nationale.

Le renforcement du suivi pré-disciplinaire et disciplinaire constitue un des principaux chantiers à mener dans ce contexte.

Sous l’autorité directe de la directrice adjointe et en lien étroit avec le sous-directeur des enquêtes administratives et judiciaires, le chargé de mission sera l’interlocuteur principal de la DRHFS pour mener la revue du processus disciplinaire afin d’optimiser et accélérer les procédures. Ses travaux s’appuieront sur un audit du processus disciplinaire conduit en amont.
En outre, le chargé de mission examinera les pistes d’amélioration de la remontée de l’information vers l’échelon central, en particulier par l’alimentation de l’application OSADIS (outil de suivi de l’activité disciplinaire) .

En accord avec les chefs de service, le chargé de mission pourra intervenir sur les sujets relatifs à la déontologie et à la discipline.

Il pourra enfin être amené à représenter l’IGPN lors de réunions internes ou externes sur les sujets relevant de son périmètre.

Missions de la structure d'accueil

L’IGPN exerce le contrôle de l’ensemble des services relevant de la police nationale.
Elle est chargée de trois missions essentielles pour la police nationale :

• le contrôle des services actifs et des établissements de formation.
• les enquêtes administratives et judiciaires sur l’ensemble des agents des services de la police nationale, quel que soit leur statut.
• Les enquêtes thématiques, audits et inspections dans le but de l’amélioration de l’organisation et du fonctionnement des services.

• la sous-direction de l’inspection, de l’évaluation et de l’audit interne.
• le cabinet de l’analyse de la déontologie et de la règle
• le département de l’amélioration de la maîtrise des activités et des risques
• la mission appui et conseil (MAC)

Conditions particulières d'exercice

Liaisons hiérarchiques

• Le directeur de l'IGPN
• La directrice adjointe de l'IGPN

• Régime horaire : 40h30, ouvrant droit à 29 RTT

• Christelle MATHIEU, directrice adjointe de l'IGPN christelle.mathieu@interieur.gouv .fr en copie :   igpn-bg@interieur.gouv.fr
• lien pour les candidats internes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
• lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Profil recherché

Une expérience professionnelle significative dans le domaine de la discipline.
Bonne connaissance du ministère de l’intérieur et de son organisation.

Compétences et qualités requises pour le poste
Le poste nécessite une forte aptitude au travail en réseau et d’excellentes capacités relationnelles avec les partenaires institutionnels de l’Etat et notamment de la Police nationale. Il nécessite également une forte autonomie, d’importantes capacités d’adaptation et une excellente connaissance des actions et acteurs de la sécurité intérieure.
 
Le poste requiert en outre les qualités suivantes :
 

• Réactivité et capacité d’appréhension rapide de problématiques diversifiées ;
• Aptitude à la conduite de projets, au dialogue, à la négociation ;
• Capacités d’animation et d’organisation ;
• Fortes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ;
• Maîtrise des outils numériques ;
• Ouverture d’esprit et de curiosité ;
• Confidentialité.