Présentation de la société : DRAC PAYS DE LA LOIRE
La Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) des Pays de la Loire est un service déconcentré du ministère de la culture placé sous l'autorité du préfet de région. Elle met en oeuvre la politique culturelle nationale de l'État en l'adaptant au contexte régional. La DRAC étudie, conserve et valorise le patrimoine. Elle favorise la création artistique sous toutes ses formes par le soutien, le conseil et l'expertise des projets et structures culturelles et vise à l'accès de tous à la culture et à l'art.
Descriptif du service
Au sein de la DRAC Pays de la Loire, les missions relèvent du service Action culturelle et territoriale (ACT) regroupant l'ensemble des missions relatives au soutien aux industries culturelles et aux politiques de démocratisation du ministère de la Culture en région, et qui veille à la mise en oeuvre des politiques d'éducation artistique et culturelle et d'élargissement des publics, notamment dans le cadre des politiques interministérielles et contractuelles avec les collectivités territoriales. Sous l’autorité de la directrice régionale et de la DRAC adjointe, le chef du service « Action culturelle » participe à la définition de la politique culturelle régionale de la DRAC, propose, anime, coordonne et évalue la mise en œuvre, sur l’ensemble de la région, de la politique d’éducation artistique et culturelle, notamment en direction des territoires et des publics prioritaires, de la politique de la ville et des politiques interministérielles (santé, justice, handicap) , du soutien au cinéma, aux médias et au livre-lecture, au patrimoine écrit et aux langues de France, en s’appuyant sur les dispositifs et aides du ministère de la culture, en faveur de la démocratisation culturelle, en relation avec l’ensemble des services de la DRAC, notamment à partir des outils contractuels et conventionnels avec les territoires et les administrations. Cette démarche s’exerce en partenariat avec les collectivités territoriales, les acteurs artistiques et culturels en région et en liaison avec les autres administrations de l’État afin d'intégrer une logique de développement culturel et territorial dans les politiques locales ainsi que les dispositifs transversaux de contractualisation de l’État (contrats de Ville, contrats territoriaux de relance et de transition écologique, contrats de ruralité…) . A ce titre, l'agent
Environnement professionnel :
L'agent est placé sous l'autorité directe de la DRAC et de la DRAC adjointe
L'agent a autorité hiérarchique sur l'ensemble des personnels du service.Missions
participe au dialogue stratégique avec l'administration centrale et prépare la conférence budgétaire
prépare la pré-programmation des actions des programmes 334 et 361
en suit l'éxécution annuelle.
L'agent est chargé :
- d’accompagner les collectivités territoriales dans la mise en œuvre des politiques de développement culturel de territoires, avec l’appui des conseillers sectoriels et les services du pôle « patrimoines, architecture et espaces protégés » : CLEA (contrats locaux d’éducation artistique et culturelle) , CDC (conventions de développement culturel) , CTL (contrats territoire lecture) et CDL, réseaux VPAH sur le volet EAC… ;
- de favoriser le développement des publics des structures artistiques et culturelles, en premier lieu celles qui sont labellisées et/ou conventionnées avec l’État (scènes nationales, scènes conventionnées, SMAC, centres nationaux, centres d’art, …)
- de mettre en œuvre les partenariats interministériels et dispositifs portés par le ministère de la culture : Culture/Jeunesse, Culture/Justice, Culture/Santé, Culture/Handicap, Culture/Agriculture, ainqi que Politique de la Ville, Monde Rural, Tourisme, Monde du Travail, Éducation Populaire, Éducation aux médias…
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des politiques et enjeux du développement et de l'action culturelle ;
- Bonne connaissance des réseaux et institutions artistiques et culturels ;
- Bonne connaissance de l'ensemble des politiques du ministère de la Culture ;
- Connaissance des modalités d'intervention des collectivités territoriales ;
- Connaissance des procédures administratives et financières.
- Écouter, expertiser, conseiller, accompagner, faciliter, mener la réflexion, évaluer, transmettre, prendre des décisions, orienter ;
- Créer des objectifs, prioriser, analyser ;
- Appréhender, analyser et mettre en oeuvre les textes législatifs et réglementaires relevant de ses secteurs
- Disposer de compétences managériales
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
- Engagement lié à la notion de service public ;
- Sens de la négociation et de la diplomatie.