Présentation de la société : DIRECTION GÉNÉRALE DES AFFAIRES MARITIMES, DE LA PÊCHE ET DE L'AQUACULTURE (DGAMPA)
La direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l'aquaculture (DGAMPA) est chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la stratégie nationale de l'État pour la mer et le littoral, du pilotage de la planification maritime ainsi que de la régulation des activités maritimes. Elle exerce ses missions dans une perspective de développement durable.Ainsi, la DGAMPA conçoit et met en oeuvre les politiques publiques relatives à l'économie bleue et à l'emploi maritime, à la transition écologique des navires, à la pêche et à l'aquaculture, à la formation des marins et au droit du travail maritime, à la flotte de commerce, au nautisme et à la plaisance. Elle pilote également l'action de l'État en matière de sécurité maritime, de surveillance de la navigation maritime, de sauvetage en mer, de contrôle des activités maritimes et de police en mer. Elle concourt aux négociations communautaires et internationales dans ces domaines. Enfin, elle anime et coordonne l'action des directions de l'administration centrale du ministère dans les domaines relatifs à la mer et au littoral.
Le bureau SNPL1 est rattaché à la sous-direction du sauvetage, de la navigation et de la protection du littoral (SNPL) de la DGAMPA. Ce bureau assure des missions de conception, de synthèse, d'innovation et de portage des politiques maritimes en matière de surveillance, d'assistance et du sauvetage
Missions
Le bureau du sauvetage, de la surveillance maritime et de la police portuaire (SNPL1) assure le soutien des 9 CROSS et centres de secours maritimes armés par la DGAMPA et supervise le fonctionnement du centre français de contrôle de mission Cospas-Sarsat. Il travaille en étroite relation avec les services déconcentrés de l'administration de la mer et de l'action de l'État en Mer. Il est également chargé de la mise en oeuvre de la réglementation relative au fonctionnement des capitaineries des 28 ports décentralisés où l'État exerce l'autorité investie du pouvoir de police portuaire. Il est composé de 10 cadres A et 3 agents de catégorie B.Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef du bureau et travaillez au sein des pôles opérations et de la stratégie des ports décentralisés, en collaboration avec les autres chargés de mission. Vous pouvez être amené(e) à représenter la DGAMPA au sein de groupes de travail relatifs aux ressources humaines (RH) ou dans diverses instances. Vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de la direction du personnel de la marine (DPM) dans la conduite des dossiers communs.
Au sein du bureau, vous contribuez activement à la mise en oeuvre et au pilotage de la politique RH des personnels de la marine affectés au ministère chargé de la mer et de la pêche, notamment au sein des CROSS, ainsi qu'à la politique RH des capitaineries.
À ce titre, vous êtes amené(e) à :
- Préparer les supports de communication institutionnelle, notamment les éléments de réponse aux questions parlementaires
- Animer le réseau des acteurs RH du bureau et de ses partenaires
- Piloter le suivi des RH des CROSS et des capitaineries, tant sur les aspects quantitatifs que qualitatifs (plan d'armement rénové, gestion de la réserve opérationnelle, primes et régime indemnitaire, etc.) , pour garantir l'adéquation des effectifs aux missions opérationnelles
- Travailler en étroite coordination avec la DPM ainsi qu'avec les CROSS, afin de décliner et mettre en oeuvre la politique RH
- Suivre et accompagner la démarche qualité des CROSS, en assurant le pilotage et le suivi des actions relevant du bureau
- Participer à la construction et au déploiement de la feuille de route RH de la démarche « CROSS Nouvelle Génération », incluant la modernisation de la fonction restauration déjà engagée
- Mettre en oeuvre et suivre les conventions d'objectifs relatives à la restauration dans les CROSS
- Contribuer au maintien et au développement des compétences des personnels concernés en pilotant notamment la politique de formation et de qualification
- Participer à la gestion RH des capitaineries de ports, en lien avec la mission Vie des services et des ressources humaines (MVSRH) de la DGAMPA, la DRH et les organismes ministériels de formation (ESPMer, CVRH)
- Contribuer au dialogue social avec les organisations représentatives des officiers de port et officiers de port adjoints
Conditions particulières d'exercice
Vous êtes soumis(e) aux dispositions statutaires applicables aux agents en administration centrale. Vous disposez d'un ordinateur portable avec station d'accueil, d'un poste téléphonique et d'un téléphone mobile.Vous pouvez être amené(e) à réaliser des déplacements ponctuels en métropole, voire à l'étranger.
Le télétravail est possible dans la limite de huit jours mensuels flexibles.
Groupe de fonction suivant la catégorie du candidat :
AAE : 4
ITPE : 4
IPEF : 4
Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'un fort intérêt pour les enjeux de ressources humaines dans un environnement institutionnel exigeant, et souhaitant contribuer au pilotage des politiques RH au service des missions maritimes de l'administration de la mer.Compétences et connaissances attendues :
- Bonne compréhension des enjeux de gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement administratif, maritime ou de défense.
- Connaissance ou appétence pour les politiques publiques maritimes, l'organisation du ministère et/ou de la Marine nationale.
- Capacité à piloter et suivre des dispositifs RH (effectifs, formations, parcours professionnels, indemnitaire) .
- Aptitude à travailler en réseau et en coordination avec de nombreux interlocuteurs (administrations centrales, services opérationnels, organismes de formation) .
- Bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction, notamment pour la préparation de notes.
- Sens de l'organisation
- Aisance et clarté d'expression orale en public