Présentation de la société : CROUS LYON
Le Crous de Lyon est un Etablissement Public Administratif de 654 agents, qui a en charge la gestion des bourses sur critères sociaux, du logement social étudiant, et de la restauration universitaire, au profit des étudiants de l’Académie de Lyon.
Le Crous de Lyon gère 42 résidences, 12 restaurants et 23 cafétérias, pour un budget annuel de fonctionnement de 80 Millions d’euros, dont un peu plus de 31 Millions d’euros au titre de la masse salariale.
Missions
Gestion de la carrière et des mouvements de paie d’un portefeuille de personnels titulaires et non titulaires du Crous (personnels ouvriers en CDI, fonctionnaires, CDD, apprentis) .
Le ou la Gestionnaire travaille sous la responsabilité de la Responsable du Pôle gestion carrière et paie au sein de la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec 4 collègues, qui assurent également des tâches de gestion intégrée carrière/paie.
Activités propres
Le ou la Gestionnaire :
- Assure la gestion individuelle de la carrière (avancements d’échelon et de grade, temps partiel, congés sans rémunération, départs en retraite etc…) , et le suivi des dossiers administratifs des personnels affectés dans les Unités de Gestion de son portefeuille, soit en direct (pour les Personnels Ouvriers en CDI) , soit en
- Etablit les contrats de travail et veille à la préparation et à la signature des contrats, en lien avec les Unités de
- Reçoit, contrôle et saisit les éléments de paie,
- Vérifie les mouvements de paie et établit les justificatifs comptables / paie,
- Gère les arrêts maladie et autres absences,
- Accueille et renseigne les agents,
- Informe les Directeurs d’Unités de Gestion et résout les problèmes de premier niveau,
Et, certaines missions complémentaires pourront être demandées ex : suivi du télétravail , FMD.
Conditions particulières d'exercice
Ce poste de Gestionnaire implique :
- Respect des échéances mensuelles,
- Respect de la réglementation,
- Masse importante de dossiers à gérer
- Contraintes informatiques liées à l’évolution du logiciel de paye.
Profil recherché
Savoir-Faire
- Connaissance de la réglementation pour la gestion des paies et des carrières des personnels de la fonction publique,
- Connaissance de l’organisation du système éducatif (Rectorat, Ministère, Cnous, Universités…) , est un plus,
- Connaissance de la bureautique, internet, messagerie électronique,
- Connaissance de RenoiRH est également un plus.
Savoir-être
- Capacités relationnelles, communication, discrétion, rigueur et organisation,
- Esprit d’équipe, capacités d’adaptation.