Présentation

En tant que Chargé de développement régional de l’école Marianne, vous jouez un rôle clé dans l’implantation, la structuration et l’animation du mouvement sur votre région.

Rattaché au service Présidence, vous êtes responsable du développement du maillage territorial et de la dynamique des équipes locales. À la tête des référents départementaux, vous assurez la cohérence des actions menées sur le terrain et veillez à l’ancrage durable du mouvement dans chaque territoire.

Vous êtes le relais direct entre les équipes nationales et les structures locales, garantissant à la fois la bonne application des orientations nationales et la remontée des réalités du terrain.

QUALITÉS ET PROFILS RECHERCHÉS

• Expérience dans l’engagement associatif, la gestion de projet ou l’animation de réseau
• Intérêt marqué pour les questions de citoyenneté et de République
• Capacité à coordonner, structurer et animer un collectif
• Leadership fédérateur et sens de l’écoute
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à mobiliser et à accompagner des équipes locales
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités

STATUT ET CADRE

• Mission bénévole
• Travail à distance principalement
• Encadrement d’un réseau territorial (référents départementaux)
• Déplacements ponctuels sur le terrain (pris en charge par le mouvement)
• Sollicitation régulière en fonction des besoins de développement territorial
• Mission compatible avec une activité professionnelle ou universitaire
• Intégration à l’équipe nationale du mouvement

MISSIONS PRINCIPALES

Mission « stratégique » – développement territorial

• Développer la présence de l’école Marianne sur l’ensemble de votre région
• Structurer le réseau territorial et assurer son bon fonctionnement
• Définir des priorités de développement en lien avec le service national des territoires
• Contribuer au renforcement du maillage territorial du mouvement

Mission « coordination » – animation du réseau

• Encadrer et accompagner les référents départementaux
• Assurer la cohérence des actions menées sur les différents territoires
• Animer la dynamique collective (réunions, échanges, suivi des équipes)
• Être le relais entre les équipes nationales et les équipes locales

Mission « opérationnelle » – suivi et déploiement des actions

• Veiller à la mise en place de projets à l’échelle territoriale (conférences, tables rondes, actions locales)
• Suivre l’efficacité des missions d’intervention (formations et sensibilisations) menées par le mouvement
• Garantir la qualité et l’impact des actions déployées sur le terrain
• Assurer un suivi régulier des activités et des résultats

Mission « recrutement et implantation » – création d’antennes

• Identifier de nouveaux territoires à développer
• Recruter et proposer des profils pour devenir référents départementaux
• Accompagner la création de nouvelles antennes locales
• Participer à la structuration et à la montée en puissance des équipes locales

Mission « représentation et dynamique » – impulsion territoriale

• Incarner une dynamique d’engagement sur l’ensemble de votre région
• Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets du mouvement
• Faire remonter les besoins, initiatives et préoccupations du terrain
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de la citoyenneté

MODALITÉS D’EXERCICE

• Mission principalement à distance, avec des déplacements ponctuels selon vos disponibilités
• Rôle de coordinateur et non de direction hiérarchique : vous êtes un facilitateur, un lien et un animateur
• Une feuille de mission claire, avec des objectifs définis, est établie afin d’assurer le bon développement du poste
• Suivi régulier de l’activité et des résultats

Durée de la mission

Une demi-journée par semaine