Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
administre plus d'1, 2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Missions
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :
Un gestionnaire carrière et rémunération (H/F)
La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en œuvre les politiques relatives : aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats, aux systèmes d'information, aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions.
Rattaché(e) au chef de secteur carrière et rémunération, gestion l'ensemble de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille d'environ 250 agents, renseignement et conseil aux agents sur leur situation administrative.
Gestion administrative
- Elaboration des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents
- Elaboration des courriers aux agents, administrations et organismes divers
- Etablissement et vérification mensuelle de la rémunération des agents
- Préparation et instruction des dossiers d'indisponibilité physique
- Elaboration des dossiers pour les instances médicales
- Gestion des dossiers individuels des agents de leur entrée en fonction jusqu'à leur départ de la collectivité
- Elaboration et suivi de tableaux de bord
- Classement et archivage des dossiers
- Accueil physique et téléphonique
- Renseignement et conseil aux agents pour leur carrière et leur rémunération
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Profil recherché
Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité territoriale ou dans la fonction publique souhaitée.
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la réglementation et des procédures concernant les statuts de la fonction publique et des principes généraux du code du droit du travail.
Doté(e) de rigueur et de méthode, vous avez une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous permettra de gérer votre portefeuille dans le respect des procédures administratives, financières et juridiques.
Vos qualités relationnelles, votre respect des règles de confidentialité et vos facilités de communication sont reconnues.
Vous utilisez l’informatique avec aisance et la connaissance du logiciel métier Astre serait un plus.