Présentation de la société : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Missions

RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
· Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels de EFR- CAIOM et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents
· Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, reclassements, accueil en détachement
· Gestion de la mobilité (publication des postes et suivi des mouvements)
·  Suivi et participation à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, EFR permanent et CAIOM Tremplin et de l’instruction relative à leur gestion.
· Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des dossiers (réponses aux services, candidats, contentieux…)
·  Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM – cette mission associe les autres composantes du BPP et notamment le pôle évolutions professionnelles ainsi que l’administrateur de MOB-Mi, dans la perspective d’une amélioration de la GPEEC de ces emplois, au bénéfice conjoint des services recruteurs comme des candidats

Votre environnement professionnel
Activités effectifs du service
·  Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP.
·  Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP) , compte 70 agents, et est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM)  ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents) , le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (24 agents)  ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents)  ; la section accompagnement des parcours (13 agents) .
· La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) . Le pôle CAIOM est composé de trois agents.

Conditions particulières d'exercice

Qui contacter ?
Mathilde HERBIN – Chef de la section mobilité et emplois fonctionnels mathilde.herbin@interieur.gouv.fr
Mathias FILOCHE – Adjoint au chef de la section mobilité et emplois fonctionnels mathias.filoche@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise à acquérir
Savoir s'organiser / niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Les horaires de travail sont les horaires habituels des personnels de l’administration centrale à savoir 38 heures hebdomadaires, générant des jours RTT. Possibilité d’une journée de télétravail. Confidentialité. Discrétion. Adaptabilité. Dynamisme et Réactivité.
Vos perspectives :
La nature du secteur d'activité (GRH) vous permettra d'envisager des postes d’encadrement et sera valorisant pour passer les examens professionnels de grade ou de B en A.
La pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance du ministère et des bureaux des ressources humaines en préfecture notamment, facilitera votre évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion.

Liaisons hiérarchiques : le chef de pôle, la chef de section et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

• les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer ;
• les candidats à ces emplois
• les directions d’administration centrale du ministère ;
• les autres administrations ;
• les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;
• les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) , SGAMI et juridictions administratives