Présentation de la société : DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE - DISP MARSEILLE
Le SPIP de Corse est un service déconcentré de l’administration pénitentiaire. Dans une optique de prévention de la récidive et de desistance, il assure, sous mandat judiciaire, la prise en charge du public qui lui est confié par l’autorité judiciaire.
Service pluridisciplinaire, il se compose d’un Siège (Bastia) et de 4 antennes réparties sur deux départements : la Haute-Corse (2B) et la Corse-du-Sud (2A) : Antenne Milieu Ouvert Bastia/Antenne milieu fermé Borgo/Antenne milieu fermé Casabianda/Antenne mixte Ajaccio (MO + MF) .
Descriptif du service
L’organigramme de l’antenne de Bastia est de 10 conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation, 1 personnel de surveillance (surveillance électronique) , 2 adjoints administratifs, 1 directeur pénitentiaire d’insertion et de probation.
Les personnels d’insertion et de probation sont régis par le décret n° 93-1114 du 21 septembre 1993 relatif au statut particulier du personnel d’insertion et de probation de l’administration pénitentiaire.
Missions
Chef d’antenne
- Encadrer, animer et assurer le suivi de l’activité des unités et en particulier le pôle milieu ouvert de l’antenne
- Conduire et piloter des projets transversaux
- Développer et suivre les politiques partenariales
- Initier et développer des démarches innovantes
Ressources humaines
- Animation et encadrement d’équipe
- Conseil et soutien aux personnels
- Évaluation et notation des agents selon les délégations attribuées
Relations institutionnelles et partenariales
Relations régulières avec :
- Établissements pénitentiaires
- Autorités administratives et judiciaires
- Partenaires institutionnels (services de l’État, collectivités locales et territoriales) - Partenaires associatifs
Votre hiérarchie :
Antenne de Bastia : 1 DPIP
SPIP Corse : 1 DFSPIP + 1 DPIP adjoint
Vos interlocuteurs métiers
Agents du SPIP + Service de l’application des peines + Etablissements pénitentiaires
Nombre d’agents à encadrer
✔ A 10 ✔ B 1 ✔ C 2
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation continue
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances
Droit pénal et procédure pénale
Droit administration
Ressources humaines
Savoir-faire
Management
Conduite de projet
Animation d’équipe
Accompagner et conduire le changement
Savoir-être
Communication
Relations interprofessionnelles
Compétences attendues
Pas d'expérience exigée mais exercice juridique antérieur apprécié.
Diplôme de niveau VI minimum.