Présentation de la société : ECOLE DE GENDARMERIE DE CHAUMONT
Ecole de gendarmerie de ChaumontMissions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Prendre en charge la gestion individuelle des dossiers des élèves de l'école pendant leur scolarité : mettre à jour les renseignements civils et militaires des élèves (saisie informatique via Agorh@, gestion électronique de documents) , appliquer la réglementation en vigueur, instruire les dossiers individuels des élèves.
- Traiter des dossiers sensibles (suivi des dossiers médico-statutaires, dénonciations de contrats, etc.)
- Informer et conseiller les élèves : parcours, solde, choix des corps…
- Assurer la remontée de l'information et le lien avec les services internes et externes de l'école.
- Participer, à son niveau, au contrôle interne RH solde et à la fiabilisation des données.
Activités du service :
Au sein de la division de l’appui à la formation, le bureau de la gestion du personnel (BGP) gère les dossiers des 60 personnels civils et 120 militaires de l'école, dans l’ensemble de la sphère RH : mobilité et mutations, incorporations et affectations des 7 compagnies d’élèves, avancement, notations, entretiens professionnels, discipline, distinctions et récompenses, situations médico-statutaires, formation, concours, départ à la retraite, etc…
Tous les statuts sont concernés : officiers, sous-officiers, gendarmes adjoints volontaires, élèves gendarmes et élèves gendarmes volontaires en formation, fonctionnaires administratifs et techniques du ministère de l’Intérieur, ouvriers d’État sous bulle défense, contractuels, apprentis.
Le bureau est l'interlocuteur privilégié, en matière RH, du Commandement des écoles de la gendarmerie nationale, de la Direction générale de la gendarmerie nationale, et du secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur (SGAMI) de la zone de défense et de sécurité Est.
Composition et effectifs du service :
1 attaché principal, 2 secrétaires administratifs, 3 militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, 7 adjoints administratifs.
Liaisons hiérarchiques :
- Un secrétaire administratif, chef de la section ;
- Un attaché principal d'administration, chef du bureau de la gestion du personnel ;
- Un colonel, chef de la division de l’appui à la formation ;
- Un général, commandant d'école.
- Division de la formation, compagnies d’instruction,
- Antenne médicale,
- Ensemble des formations et unités de la gendarmerie nationale,
- Commandement des écoles de la gendarmerie nationale,
- Direction générale de la gendarmerie nationale.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Aptitude au travail en "inter-services" et bonnes connaissances du monde militaire et des règles de vie en milieu militaire.
- Pics d’activités selon plan de charges de l’école (incorporations et sorties) .
Chef de bureau de la gestion du personnel
Tél : 03.25.30.76.34
E-mail : bgp.daf.eg.chaumont@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel
- Avoir des connaissances en informatique - bureautique
Savoir faire :
- Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise à acquérir
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Expertise du progiciel Agorha à acquérir
Le gestionnaire peut être amené, à l’occasion, à s’exprimer oralement devant un auditoire (élèves gendarmes)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.