Présentation de la société : PRÉFECTURE DE POLICE DE PARIS
Préfecture de Police de ParisMissions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales : Participez à la gestion administrative des réservistes statutaires, opérationnels et issus de la société civile du SGAMI Ile-de-France
- Création des dossiers dématérialisés et demande de pièces aux candidats (pour les retraités de la Police Nationale et les anciens policiers adjoints) ;
- Rédaction des contrats (pour les retraités de la Police Nationale et les anciens policiers adjoints) , avenants, résiliations, fin de période d’essai, licenciement… ;
- Constitution des dossiers de prise en charge administrative et financière ;
- Création des dossiers dans le SIRH Dialogue 2 et mise à jour ;
- Gestion des dossiers de blessures en service ;
- Gestion de la procédure d’avancement et des évaluations ;
- Gestion de la procédure de discipline ;
- Gestion de la Chancellerie ;
- Assurer le suivi de la médecine statutaire et alimentation des fichiers de suivi des convocations en visite médicale d’aptitude ;
- Assurer le suivi des transferts des dossiers inter-SGAMI hors recrutements ;
- Renseigner les tableaux de suivi (histogramme, suivi des vacations, viviers) ;
- Création et suivi du vivier des réservistes statutaires (retraités de la Police Nationale) ;
- Création et suivi du vivier de la réserve citoyenne.
La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’Intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale.
Le secrétariat général pour l’administration est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 5 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des ressources humaines.
Le service du recrutement de la Préfecture de police (SRPP) a été créé par arrêté n°2022-00288 du 23/03/2022. Rattaché à la sous-direction des personnels, ce service a une compétence transversale de valorisation des métiers de la PP, de gestion des recrutements et des viviers de candidat de quelque nature que ce soit.
· Activités du service
Le service du recrutement pilote et met en œuvre la politique de recrutement. Ce service a également pour mission de favoriser l’attractivité de la Préfecture de police et des métiers qui y sont exercés à travers des actions de communication et le développement de partenariats.
Il est composé du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours, du bureau des contractuels et du bureau des réservistes, couvrant toutes les voies de recrutement des métiers de la Préfecture de police, ainsi que d’une mission attractivité chargée d’en assurer la promotion. Il est appuyé par une section de soutien dans les domaines RH, logistique et budgétaire.
Au sein du service du recrutement, le bureau des réservistes est chargé du recrutement et de la gestion des réservistes pour le SGAMI Paris, Ile-de-France.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Doté(e) d’une forte curiosité, faire preuve d’un fort sens de l’organisation, réactivité, disponibilité et apprécier le travail en équipe
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
L’adjointe à la cheffe du bureau des réservistes : 01 53 73 40 55 karima.lorain@interieur.gouv.fr
La chef de service : violaine.roques@interieur.gouv.fr
L’adjointe à la chef de service : muriel.drighes@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Date limite de candidature : 31/12/2026
Profil recherché
· Composition et effectifs du service
2 agents de cat. A, 4 agents de cat. B, 6 agents de cat. C.
S’ajoutent 1 conseiller zonal (CC corps de commandement) directement rattachés au chef de bureau des réservistes et ainsi que 2 réservistes employés au profit de la section gestion administrative (1 chargé de la dématérialisation des dossiers des policiers retraites et 1 chargé de la réserve statutaire)
· Liaisons hiérarchiques
Le ou la chef(fe) de bureau et son adjoint(e) , le chef de service du recrutement et son adjoint(e) .
· Liaisons fonctionnelles
Le chef de la section de la gestion administrative (catégorie B) , les autres sections du bureau des réservistes, les bureaux de gestion internes au service du recrutement (SR) , de la direction des ressources humaines (DRH) de la Préfecture de Police, des directions actives de la Préfecture de Police et de la grande couronne, la DRHFS ainsi que les autres SGAMI.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique
à acquérir
Savoir-faire
Savoir analyser niveau expert
à acquérir
Savoir travailler en équipe niveau expert requis
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau initié
à acquérir
savoir communiquer niveau initié
requis
Vos perspectives : Ce poste permet d’acquérir de solides compétences dans le domaine des ressources humaines et ouvre des perspectives vers différents domaines d’activité RH
Durée attendue sur le poste : 3 ans