Missions
Ce poste VIE offre l’opportunité d'acquérir une vue d'ensemble de Safran et de ses politiques en matière de ressources humaines et de RSE. Safran est un groupe mondial en pleine croissance qui compte plus de 100 000 employés, acteur majeur dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense et de l'espace.Le titulaire du poste aura un rôle de liaison dans le pays, avec département des Affaires Sociales : il sera impliqué sur des sujets transversaux liés aux ressources humaines et à la RSE, il contribuera à la prospective sociale (juridique, tendances pratiques…) dans différents pays, il participera aux réunions européennes et mondiales sur les relations sociales, et il/elle contribuera au déploiement des accords internationaux de Safran.
Le poste de VIE Relations sociales internationales sera rattaché au département des Affaires sociales de l'entreprise, basé à Malakoff.
Le titulaire travaillera principalement sur des projets et des sujets internationaux du Groupe et apportera également son soutien aux projets RH britanniques pilotés par l'équipe Coordination RH du pays.
Le poste est prévu pour une durée de douze mois, basé au Royaume-Uni (Cwmbran, Pays de Galles) sur un site Safran, au sein d'une équipe RH locale et de l'équipe de coordination RH britannique.
Vos Missions
1. Participer au déploiement des accords internationaux de Safran.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des initiatives de communication interne RH du Groupe afin d'assurer leur adoption effective par les équipes RH locales, en collaboration avec les responsables des relations sociales des équipes RH centrales des « sociétés de niveau 1 » (filiales internes) opérant à l'échelle mondiale.
- Assister les directeurs RH locaux et les coordinateurs RH nationaux dans la mise en œuvre d'initiatives de sensibilisation.
- Assurer la liaison au niveau local pour les engagements du Groupe et pour anticiper les risques liés aux engagements des accords (par exemple, accord mondial sur la RSE, politique en matière de droits de l'homme, anticipation des changements dans l'entreprise, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc.) .
o Contribuer à la consolidation des analyses globales des dimensions sociales des nouveaux projets.
o Fournir à la direction des affaires sociales de l'entreprise une vue d'ensemble/une mise à jour sur les relations sociales.
o Assistance au Manager coordination RH pays pour les demandes du groupe concernant les données ou les pratiques britanniques sur divers sujets.
3. Contribuer au sein de l'équipe Coordination RH du Royaume-Uni aux projets RH spécifiques au Royaume-Uni et fournir des informations au réseau des directeurs RH du Royaume-Uni.
4. Préparer, avec l'équipe des relations sociales internationales du groupe, l'organisation des réunions avec les instances internationales de représentation des salariés (une vingtaine de réunions par an) , le comité d'entreprise européen, le comité de suivi de l'accord mondial sur la RSE et d'autres comités de suivi des accords européens.
5. Contribuer au réseau international des responsables des relations sociales opérationnelles (SharePoint et réunions trimestrielles) et à l'organisation de sessions de formation interne sur les relations sociales internationales