Missions
🎯 Mission principale
Au sein de SEGAULT, contribuer à la stratégie de développement RH en pilotant des projets et/ou processus inhérents au management des compétences des salariés de son périmètre, en appui au directeur des ressources humaines de l'entité.
🧩 Vos principales missions
Accompagner la DRH ainsi que les équipes managériales sur les processus RH contribuant au bon climat social :
- Accompagner les salariés dans leurs questions opérationnelles RH et leur développement professionnel
- Piloter le processus de recrutement et anticiper les besoins de compétences avec les managers
- Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer les parcours d'intégration et le suivi des périodes d'essai
- Contribuer au pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, etc.) et développer les partenariats avec les écoles
- Définir les axes de formation à développer selon les orientations stratégiques de SEGAULT, assurer le suivi du plan de développement des compétences
- Concevoir et porter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC, GEPP, classification, etc.)
- Développer des parcours d'évolution adaptés à chaque population, identifier les passerelles et parcours internes
- Piloter le suivi, la mise à jour et la communication des différents reportings attendus
- Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, paie, congés) .
Profil recherché
🧠 Profil recherché
- Formation type : Bac+3 ou expérience équivalente
- Expérience antérieure dans le métier : Plus de 3 ans
- Anglais : Lu, parlé, écrit - usage ponctuel
- Digital : Maîtrise du Pack-office et d'applications métiers
- Conditions de travail
- Rythme de travail : Rythme de journée
- Déplacement : Déplacements ponctuels
🌟 Ce que nous apprécions
- Un vrai sens du relationnel et de la confidentialité.
- L’envie de contribuer à une ambiance de travail positive.
- Une approche proactive et orientée solutions.