Présentation

A PROPOS DE NOUS

Experte des métiers de l’assurance santé et de la prévoyance depuis près de 80 ans, La Mutuelle Générale accompagne et protège ses adhérents à toutes les étapes de leur vie.

La Mutuelle Générale mène l’ensemble de ses actions au bénéfice de ses adhérents, en mobilisant ses 500 collaborateurs et ses 1 500 élus bénévoles à travers tout le territoire.

Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein d’un acteur singulier de l’économie sociale et solidaire, avec un métier et une culture qui vous ressemblent !

La possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l’organisation du site, permet à nos collaborateurs de bénéficier d’un cadre de travail source de sens, de confiance mutuelle et de responsabilisation.

CONTEXTE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée, dynamique et bienveillante. Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Relations Sociales et QVCT, et en lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, vous apporterez votre expertise en droit social pour sécuriser les pratiques RH, réaliser des analyses juridiques et rédiger les supports nécessaires aux instances et aux négociations, et assurer une veille active sur les évolutions légales et conventionnelles.

MISSIONS

Au quotidien, vous serez amené(e) à intervenir sur des missions variées, telles que :

1. Relations collectives

• Préparer et rédiger les supports des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…) .
• Participer à certaines réunions avec les IRP et rédiger les comptes rendus.
• Accompagner les négociations d’accords collectifs (temps de travail, égalité pro, QVCT…) .
• Assurer le suivi des accords et leur mise en œuvre opérationnelle.
• Suivi des heures de délégation, des déplacements et des factures des représentants du personnel

2. Soutien juridique aux équipes RH et managers

• Assurer un appui sur les dossiers individuels ou collectifs et les contentieux en lien avec les avocats
• Répondre aux sollicitations juridiques internes (RH, managers, direction)
• Former les managers aux fondamentaux du droit social (via ateliers, e-learning, présentiel) .
• Rédiger des notes juridiques et des fiches pratiques.

3. Veille et benchmark

• Assurer une veille légale, réglementaire et jurisprudentielle.
• Réaliser des benchmarks sur les pratiques sociales du secteur mutualiste.
• Proposer des évolutions ou adaptations des politiques RH en fonction des tendances du marché.

4. Projets transverses

• Contribuer aux projets RH à dimension juridique (réorganisations, élections professionnelles, audits sociaux) .
• Participer à la structuration des processus RH en lien avec le droit social.

PROFIL

VOS ATOUTS POUR REUSSIR

• Formation :

Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail.

• Expérience :

Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en droit social, idéalement acquise en entreprise ou en cabinet, avec une pratique confirmée des relations individuelles et collectives.

Une expérience dans le secteur mutualiste, assurance ou santé est un plus.

• Compétences :

• L’aisance relationnelle
• L’aisance rédactionnelle
• La rigueur et l’efficacité dans les méthodes de travail
• La capacité de travailler en équipe et d’intervenir sur des sujets variés
• Un esprit d’analyse et de synthèse
• La faculté de rédiger des supports pédagogiques

Statut : Cadre

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : Paris (75013)

Vous trouverez également chez nous :

L’Open Travail, 19 RTT pour un équilibre vie pro/vie perso, prime annuelle, titres restaurant et/ou restaurant d’entreprise, CET, CSE, Mutuelle et Prévoyance, etc.

Mots clés : #Mutuelle #droitsocial #CDI #Jursite #juristedroitsocial

Conformément aux engagements pris par La Mutuelle Générale en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.