FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : GESTIONNAIRE COMPTABILITÉ ET RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Poste
Contractuel - Non Cadre
Activité de l'entreprise
Administrations et services publics
Localisation
Chartres-de-Bretagne (35, Ille-et-Vilaine)

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Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Structures de coopération territoriale

Missions

Sous l'autorité du Directeur de l'établissement, vous assurez la gestion des ressources humaines et des opérations comptables du SIVU Piscine de la Conterie, en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif, budgétaire et organisationnel du service.

Ressources humaines :

  • Élaboration des contrats, suivi des carrières, avancements, promotions
  • Saisie et vérification des éléments de paie pour transmission au CDG 35
  • Suivi administratif du temps de travail
  • Préparation et rédaction des actes administratifs relatifs à la gestion du personnel
  • Conseil et sécurisation des pratiques RH auprès des services
  • Préparation des dossiers pour les commissions administratives (CAP, promotions internes)
Comptabilité & finances :
  • Enregistrement des opérations comptables, suivi de : la trésorerie, régie, mandats et factures.
  • Contrôle des pièces justificatives, engagement et suivi budgétaire
  • Préparation des échéanciers, FCTVA, tableaux de bord
  • Suivi des fournisseurs, mandatement des dépenses, titres de recettes
Appui administratif au fonctionnement du SIVU :
  • Préparation des comités syndicaux et commissions : convocations, comptes rendus, rédaction et enregistrement des délibérations

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

  • Maîtrise du statut de la fonction publique, des règles comptables et de la paie
  • Connaissance des SIRH, outils de gestion du temps et logiciels comptables
  • Bonne maîtrise des règles budgétaires, de la comptabilité publique et des circuits de décision
  • Connaissance du droit du travail, des retraites, et des obligations réglementaires RH
  • Rigueur, autonomie, organisation
  • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
  • Capacité à travailler en équipe et à dialoguer avec des interlocuteurs variés
  • Réactivité, adaptabilité, sens du service public