Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Structures de coopération territorialeMissions
Sous |a supervision du Président du CIAS, Ie/la Directeur(trice) doit :
- Gérer et coordonner l'ensemble des services du CIAS, les agents et les biens rattachés,
- Mettre en ½uvre l'offre de service du CIAS sur tout le territoire, ' Gérer les établissements et services sociaux associés,
- Conduire et évaluer la politique sociale définie.
L'activité du/de la directeur(trice) consiste à mettre en ½uvre avec la participation des agents, les moyens et méthodes permettant d'accomplir leurs missions.
Sous le contrôle du Président, son activité l'amène à définir, arbitrer et superviser |a mise en application des stratégies organisationnelles, relationnelles et de vérification.
Le CIAS coordonne différents services :
- Un Service Autonomie à Domicile (SAD) ,
- Un service portage de repas,
- Un service animation,
- Une résidence sociale (1 0 logements) à destination des jeunes en situation de travail ou d'étude.
- Une Résidence Autonomie de 20 logements.
- Préparation et pilotage des assemblées délibérantes du CIAS / Préparer les conseils d'administration du CIAS (note de synthèse et délibérations à présenter)
- Définir et conduire le projet d'établissement et de service
- Piloter l'évaluation externe de l'établissement
- Préparer le budget prévisionnel (notamment, négociations avec îes autorités de tarification (CD40) et suivre l'exécution budgétaire en contrôlant la gestion et les engagements de dépenses)
- Superviser le management des services et conduite du dialogue social
- Mettre en place des réunions de direction / de services / d'équipe
- Veiller à la qualité des prestations de la structure (accueil|, accompagnement, hébergement…)
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Mettre en place, suivre et animer des groupes de travail
- Mettre en ½uvre un système d'évaluation et une démarche qualité
- Piloter, organiser et optimiser le travail du CIAS
- Encadrer le personnel
- Superviser les missions d'agents du pôle social (CCAS /CIAS)
- Accompagnement des publics du territoire (logement, emploi, précarité sociale …)
- Assurer le bon fonctionnement administratif en veillant au respect des règles juridiques (organisation suivi et participation aux séances du Conseil d'Administration ; rédaction, suivi et mise en ½uvre de délibérations, décisions, arrêtés, conventions ; supervision du registre des actes)
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Profil recherché
Profil recherché
Compétences techniques
- Gérer, planifier, élaborer, contrôler et suivre les budgets analytiques du CIAS
- Maitriser l'environnement juridique attaché à l'activité (Code de l'action sociale et des familles)
- Gérer les procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments (Schémas d'action sociale, gérontologique, Loi AS\/}
- Connaissances des savoir-faire techniques liés au domaine du service à la personne (Connaissance sociologique du territoire, outils de gestion d'un CIAS, élaboration de diagnostics et de prospectives)
- Capacité à entreprendre avec méthode les projets
- Bonne expression écrite et orale
- Capacité de synthèse et capacité à produire des documents et supports facilitant l?aide à la décision
- Sens du Service Public Compétences managériales '
- Accompagner les agents,
- Animer une équipe
- Gérer les compétences
- Fixer des objectifs
- Superviser et contrôler
- Accompagner le changement
- Gérer les conflits Compétences relationnelles :
- Relation avec la hiérarchie, les élus
- Relation avec le public
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité Formation et expérience :
- Diplôme de niveau Master en sciences sociales, gestion publique ou équivalent
- Expérience significative en gestion d'un service ou d'un établissement social Qualités requises pour le poste :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Force de proposition auprès des organes dirigeants et délibérants
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles)
- Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par |es organes dirigeants et délibérants
- Participation aux choix stratégiques et organisationnels
- Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale
- Échanges permanents avec les partenaires
- Représentation du CIAS, par délégation, auprès d'instances officielles ' Relations avec les réseaux professionnels