Présentation de la société : COMMANDEMENT DES ÉCOLES DE GENDARMERIE NATIONALE
Commandement des écoles de gendarmerie nationaleMissions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Étudier les dossiers de candidatures des Gendarmes-adjoints APJ-A en vue de la prise de décision d’agrément ou d’ajournement (procéder à toutes les étapes de l’étude) ;
- Assurer le secrétariat
- traiter le courrier et assurer la mise en forme des dossiers et des lettres d’ajournements et de rejets de candidatures ;
- Archiver les dossiers de candidatures ;
- Participer au suivi des référents-recrutement ;
- Contrôler les données saisies dans la base « recrutement » dans le SIRH de l’institution.
Activités du service
La division du recrutement, des concours et des examens a la charge de l’organisation de l’ensemble des concours de recrutement des personnels militaires de la gendarmerie (officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints volontaires) ainsi que l’organisation des examens que les personnels militaires de la gendarmerie passent durant leur carrière.
Le bureau du recrutement des volontaires (BRV) est plus particulièrement chargé du recrutement de 5500 à 8000 personnels volontaires APJ-A, EP et aux classes prépa-talents (CPT) . Elle traite plus de 20000 candidatures annuelles afin de remplir les objectifs fixés au plan de charge des écoles. Elle est en lien permanent avec les différents acteurs de la chaîne de recrutement et anime plusieurs stages par an afin de les former.
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé d’un officier du corps technique et administratif, de trois personnels civils de catégorie B administratif, de deux sous-officiers gradés CSTAGN et de deux personnels civils de catégorie C administratif.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau est un officier supérieur du grade de commandant, son adjoint est un personnel de catégorie B administratif.
Le chef de division est du grade de colonel, il a un adjoint du grade de lieutenant-colonel.
Liaisons fonctionnelles
Internes : les interlocuteurs sont les personnels militaires et civils du commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN) , et des bureaux de la Direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale (DPMGN) concernés par la gestion des flux des sous-officiers et des volontaires (B2A) , les gestionnaires (BPCSTAGN) , les CSC et les CRCS des bureaux des compétences en régions.
Externes : Le DRH du ministère des armées, la direction des ressources et des compétences de la police nationale, la DEPAFI, les sociétés titulaires des marchés publics chargées de prestations dans le cadre de l’organisation des concours et des sélections.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Déplacements possibles en France métropolitaine ;
- Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur. Durée hebdomadaire de travail de 38 heures – 16 jours de RTT.
Commandant Valérie GARCIA, chef du bureau du recrutement des volontaires Tél : 06.80.33.11.37 – valerie.garcia@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
Savoir-être
Savoir s'adapter niveau pratique requis
Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
Vos perspectives :
Ce poste favorise l’acquisition de compétences qui permettront l’accès à de plus grandes responsabilités en RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.