Présentation de la société : SERVICES DÉPARTEMENTAUX D'INCENDIE ET DE SECOURS

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Mayenne (SDIS 53) est un établissement public commun aux communes, à leurs groupements et au département. Il est placé sous la double autorité du préfet de la Mayenne pour les missions opérationnelles et du président du conseil départemental pour la gestion administrative et financière.
Fort de 1 500 sapeurs-pompiers dont plus de 90 % sont volontaires, de 47 personnels administratifs ou techniques réparti entre la direction départementale et les 46 centres d'incendie et de secours (CIS) implantés sur le département de la Mayenne, le SDIS 53 est chargé :

• de la prévention,
• de la protection
• et de la lutte contre les incendies.

Missions

Sous l'autorité du directeur départemental, les missions principales sont de :

• Diriger la sous-direction SANTE (SDS) de l'établissement ;
• Prendre part à la définition les orientations stratégiques de la SDS et de l'établissement public
• Élaborer et soumettre au directeur le projet de service de la SDS en lien avec le projet d'établissement
• Conseiller le directeur sur tout sujet relevant du secours d'urgence aux personnes et à la santé des agents et des SPV
• Participer au portage des projets transversaux
• Membre du COMDIR
• Contribuer à la gestion opérationnelle des secours d'urgence aux personnes
• Participer à l'élaboration des divers plans de secours en coordination avec les services et groupements concernés ;
• Organiser et contrôler les missions de secours d'urgence en coordination avec les autres services concernés ;
• Coordonner les activités des personnels rattachés à la SDS ;
• Organiser et contrôler le soutien sanitaire opérationnel des interventions de secours médical ;
• Veiller à la bonne organisation de la sécurité et à l'efficacité des circuits d'approvisionnement des médicaments
• Organiser la participation de la SDS à la formation des Sapeurs-pompiers ;
• Superviser la mise en oeuvre de la démarche qualité au sein de la SDS et analyser les indicateurs d'activité ;
• Participer aux différentes instances, comités et commissions
• Organiser et participer aux astreintes départementales de médecin sapeur-pompier
• Garantir le lien interservices avec le SAMU, l'ARS afin de faciliter la collaboration avec le SDIS.
• Garantir la surveillance médicale des Sapeurs-pompiers
• Organiser et contrôler la médecine d'aptitude professionnelle et préventive
• Gérer les restrictions d'aptitude ou décision d'inaptitude des Sapeurs-pompiers
• Organiser et contrôler le niveau d'hygiène des équipements, des véhicules et des locaux du SDIS
• Conseiller le directeur départemental dans les domaines de l'aptitude médicale des sapeurs-pompiers et dans celui de l'hygiène, de la santé et de la qualité de vie en service ;
• Piloter la PUI, en lien avec le pharmacien-chef ;
• Gérer et approvisionner l'oxygène, les médicaments, les dispositifs médico-stériles et le matériel médico-secouriste nécessaires aux missions de secours à personnes.
• Choisir et acheter les fournitures respectant les règles de l'achat public
• Superviser les procédures d'hygiène et de matériovigilance
• Piloter la mission Hygiène, Santé, Qualité de Vie en Service en lien avec le conseiller de prévention ;
• Suivre l'accidentologie, les aptitudes à la reprise et le maintien dans l'emploi en lien avec le groupement en charge des ressources humaines ;
• Gérer les cabinets médicaux et la mutualisation avec le SPAT
• Participer à la mise en oeuvre de la politique d'hygiène et sécurité décidée pour le SDIS, élaborer un rapport annuel pour le CHSCT

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin/Pharmacien de SPP hors classe

Profil recherché

• Diplômé docteur en médecine et inscrit au conseil de l'ordre
• FAE de chefferie appréciée
• Formation de directeur des secours médicaux appréciée
• Expérience en tant que médecin-chef adjoint de sapeur-pompier appréciée
• Expérience dans le domaine de la médecine d'urgence et de catastrophe appréciée
• Capacité d'adaptation et sens du travail d'équipe
• Sens des responsabilités et des relations humaines
• Capacité d'organisation, de management et de travail en transversalité
• Autonomie, et grande disponibilité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles