Missions

Le Pôle Mobilité Internationale (PMI) fait partie intégrante de la Direction des Ressources Humaines de Dassault Aviation. Il a pour rôle de définir les politiques mobilité à l'international pour la Société et la particularité d'également la mettre en œuvre dans tous ses aspects (immigration, fiscalité, juridique, paye etc.) .

Les mobilités se font essentiellement depuis la France vers 14 pays et mais le Pôle Mobilité Internationale est également sollicité sur la gestion des contrats locaux sur d'autres destinations. Le succès à l'export du Rafale et la sortie de nos nouveaux avions d'affaires ne vont qu'accroître les mouvements de personnels gérés par le PMI et la complexité des mobilités qui se font de plus en plus de pays à pays.

Vous assurerez la gestion courante de nos collaborateurs détachés, selon le respect des normes légales en vigueur.

Vous interviendrez dans tous les aspects de leur mobilité : immigration, présentation des packages, rédaction des avenants, logistique, finance (paye, note de frais) , fiscalité, protection sociale, de la préparation de leur départ jusqu'à leur retour en France.

Pour ce faire, vous serez aidé au quotidien par nos gestionnaires de mobilité, nos RH à l'international et nos RH de site et vous vous appuierez sur notre réseau de prestataires.

Vous serez en contact avec chaque collaborateur pendant la durée de leur mission, répondrez à leurs questions et assurerez leur soutien si nécessaire.

Vous serez susceptible d'échanger avec les managers et de conseiller les Directions dans leurs choix stratégiques de mobilité internationale.

Profil recherché

Profil requis

De formation Master II - Prioritairement en Mobilité Internationale avec au moins deux années d'expérience en entreprise
mais sommes ouverts à d'autres profils Master II ayant au moins cinq ans d'expérience en mobilité internationale en entreprise.

Vous possédez des compétences en droit du travail, droit de la protection sociale, droit fiscal, gestion des rémunérations.

Vous avez un bon relationnel et qualité de contact (relations avec les Services RH des établissements, les collaborateurs et les Directions opérationnelles) .

Vous êtes disponible et flexible (décalage horaire) .

Vous êtes à l'aise dans l'utilisation de la micro-informatique / bureautique (Word, Excel) et de systèmes de gestion ( SAP…) et goût pour les chiffres.

Vous possédez une bonne communication écrite et orale tant à l'écrit qu'à l'oral.

Vous êtes organisé/e et vous

• Organisation et gestion des priorités

Enfin, votre rigueur, votre discrétion, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe font de vous le/la candidat(e) idéal(e) .

Etablissement soumis à enquête administrative.