Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Drancy, ville de 72000 habitants, dispose du label «ville fleurie» et est labellisée territoire de commerce équitable.
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.

En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».

La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.

Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs… Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.

Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.

Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.

Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie. Ne laissez pas passer votre chance !

Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.

Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :

• de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture…)
• d'une mutuelle

Missions

Drancy une commune dynamique de 72 000 habitants recrute un/une "Chargé(e) de recrutement". Poste ouvert : aux fonctionnaires, aux contractuels. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, service Recrutement, vous serez sous la responsabilité du responsable de recrutement.
Mettre en ½uvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail.

Mettre en ½uvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail.

Instruire les demandes de recrutement :

• Analyser les besoins de recrutement en lien avec la GPEC et le budget
• Instruire les demandes de recrutement

• Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
• Analyser les candidatures et des profils des candidats
• Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement

• Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
• Effectuer des simulations de salaire
• Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
• Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier

• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
• Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles…)

• Gérer la dématérialisation de l'entretien professionnel dans tous les services
• Assurer une assistance auprès des utilisateurs
• Suivre les mobilités et départs
• Entretenir le vivier de fiches de poste
• Gérer les postes de travail (création et modification de poste)
• Participer à la gestion du tableau des effectifs

Profil recherché

• Savoir (connaissances et/ou diplômes)
• Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
• Connaissance de l'organisation de la collectivité
• Techniques d'entretien
• Connaissance des métiers de la collectivité
• Méthodes et techniques de descriptions des postes

• Capacité à comprendre les besoins de la collectivité
• Conduire un entretien de recrutement
• Capacité à effectuer des simulations salariales
• Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux
• Capacité d'analyse et de synthèse

• Rigueur
• Capacité d'écoute
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Discrétion