Présentation de la société : DÉFENSE MOBILITÉ
Défense mobilitéMissions
Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD) . Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des Armées. Défense Mobilité comprend trois niveaux d’organisation et d’intervention :
- Un niveau central de direction ;
- Un niveau régional constitué des pôles appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) ;
- Un niveau local constitué d’antennes appelées « Antennes Défense Mobilité » (ADM) . L’antenne Défense Mobilité de Grenoble délivre son offre de service au profit des unités basées sur les départements de l’Isère, de la Savoie et de la Haute-Savoie. Le chargé de prospection et de relation employeurs (CPRE) développe et assure le suivi du portefeuille des recruteurs (partenariats, grandes entreprises, petites et moyennes entreprises (PME) , très petites entreprises (TPE) et recruteurs publics sur sa zone d’intervention. Il établit des relations régulières avec les recruteurs potentiels, prospecte et recueille des offres d’emploi qu’il intègre dans le système d’informations et diffuse au sein de Défense Mobilité.
Cibler les entreprises, administrations et établissements publics à prospecter en fonction des besoins connus, en adéquation avec les projets professionnels des candidats. Etablir un plan de prospection en collaboration avec le CRER.
Prospecter les sièges régionaux des partenaires de Défense Mobilité, des grandes entreprises régionales et sièges d'administrations territoriales, et des très petites entreprises en vue de recueillir des offres.
Développer et mettre à jour le réseau d’entreprises, le fidéliser, et assurer le suivi des candidats après leur placement au sein des entreprises.
Promouvoir l'offre de service de Défense Mobilité et les compétences des ressortissants de la défense (promotions interne et externe) .
Planifier et organiser des évènements (forums, rencontres, job dating) et des actions de rayonnement dans sa zone d’action.
Contribuer à la mise en place et à l’animation d’ateliers collectifs auprès des candidats sur diverses sujets liés à la reconversion (recherche d’emploi, entretien d’embauche…) .
Relayer les actions nationales dans le cadre de la mise en œuvre des partenariats entre le ministère des armées et les employeurs privés, et s'assurer de leur déploiement local.
Responsable de la communication de l’antenne.
- Informe régulièrement les CTP du marché de l’emploi et des tendances en matière de recrutement.
- Assure une veille économique sur les 3 départements.
- Produit des contenus pour la newsletter de l’antenne
Conditions particulières d'exercice
Dimension relationnelle forte. Forte autonomie.
Travail en équipe et en réseau.
Nombreux déplacements, permis B nécessaire.
Disponibilité nécessaire en raison des formations, déplacements et évènements.
Formation initiale Défense Mobilité de cinq semaines + tutorat + modules spécifiques de formation
Profil recherché
Poste de commercial, relations publiques, travail en réseaux avec de fortes notions relationnelles, communication, conduite de projet.
Compétences attendues
- ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT
- ANALYSE
- CONDUITE DE LA COMMUNICATION EVENEMENTIELLE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- AUTONOMIE
- TUTORAT
- GESTION DE PORTEFEUILLES D'ENTREPRISES
- GESTION DES CANDIDATS
- UTILISATION INTRANET ET INTERNET
- DEFINITION D'UN PROJET DE REORIENTATION PROFESSIONNELLE