Présentation de la société : SGAP DE MARTINIQUE

Missions

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
En qualité de chef de bureau, l’agent :
1 – Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de recrutement pour les métiers de la Police Nationale ;
2 – Organise les concours et examens professionnels pour l’accès aux métiers de la Police Nationale ;
3 – Accompagne les actions de promotion/communication en matière de recrutement ; (participations aux forums/salons, etc.)  ;
4 – Manage une équipe de 3 agents de catégorie C ;
5 – Utilisation de l’application : GEREMI ;
6 – Gère les recrutements de la réserve opérationnelle ;
7 – Manage une équipe de 4 agents ;
8 – Consultant juridique :

•  Détient une expertise juridique en matière d'interprétation des textes, d'exécution de décisions juridictionnelles
•  Aide à la rédaction des mémoires ;
•  Suivi administratif des accidents sur le volet juridique ;
•  Supervise les dossiers de protection fonctionnelle (périmètres police et gendarmerie) .

• Activités du service
•  Gestion et suivi des fonctionnaires de police
•  Rémunérations et indemnités des personnels de police
•  Information, soutien et conseil aux chefs de services de la police nationale
•  Suivi et animation des fonctions sup. : armement
• moyens mobiles
• moyens généraux
•  Dialogue social avec les organisations syndicales
•  Recrutement et organisation de concours de la police nationale
•  Gestion et suivi du contentieux de la police nationale et de la gendarmerie
•  Promotion des métiers et carrières de la police nationale
•  Gestion de l’immobilier de la police nationale
•  Mise en œuvre des marchés publics pour la police nationale

•  Gestion des carrières et positions administratives des personnels actifs, administratifs, techniques et scientifiques et des agents contractuels ;
•  Gestion des affaires disciplinaires et médicales ;
•  Suivi des instances sociales ;
•  Suivi statistique des effectifs du périmètre Police du département ;
•  Secrétariat du MIR (Médecin Inspecteur Régionale des Antilles-Guyane) .
• Composition et effectifs du service : PRH : 29 agents
• Liaisons hiérarchiques
•  Chef(fe) du pôle et son adjoint(e) / Chef(fe) de service et son adjoint(e)
• Liaisons fonctionnelles :

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

•  Rigueur − Disponibilité (concours organisé très tôt le matin)
•  Permis de conduire − Sens de l’encadrement d’une équipe
•  Esprit d’initiative
•  Régime horaire : 37 h, 10 j ARTT

•  Chef(fe) de service et son adjoint(e)  : 0596 60 88 60

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences en informatique – bureautique
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Savoir appliquer la réglementation
Savoir s’organiser
Avoir l’esprit de synthèse
Savoir manager
Savoir travailler en équipe
Savoir rédiger
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s’adapter
Savoir communiquer
Savoir s’exprimer oralement

Vos perspectives :
Les compétences acquises sur ce poste devraient permettre d’évoluer vers : Responsable RH formation ou Responsable RH conseil en mobilité et carrières
Durée attendue sur le poste : 4/5 ans
Date limite de candidature : 31/12/2025