Présentation de la société : PRÉFECTURE DU LOIRET
Préfecture du LoiretMissions
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
En tant que gestionnaire des dispositifs sociaux :
- gère les actions et prestations sociales ministérielles et locales et instruit les demandes des agents à ce titre.
- suit, en lien avec le pôle budget, le budget dévolu à l’action sociale.
- organise les visites médicales de la médecine de prévention, assiste administrativement les médecins de prévention, coordonne le calendrier d’occupation du cabinet médical.
- organise et effectue le secrétariat de la CLAS (préfecture et DDT) , et met en œuvre et suit les actions en découlant (préfecture uniquement) .
- assure le secrétariat des commissions de secours d’urgence, en lien avec les assistantes sociales.
- assure les inscriptions au restaurant administratif.
- administrateur Casper
- assure la gestion automatisée des temps de travail, des congés, et des autorisations d’absence pour l’ensemble des personnels, au regard des règlements intérieurs en vigueur.
- intègre dans Casper les arrêts maladie et les congés ou autorisations d’absence exceptionnelles.
- gère les cartes agents (agents préfecture uniquement) .
- gère la campagne de CET.
- assure le suivi des grèves.
- participe à l’élaboration et à la révision du règlement intérieur.
- instruit les demandes de télétravail.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Ce service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du Ministère de l’Intérieur assure, au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles, la gestion de fonctions et de moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relations avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale.
Composition et effectifs du service :
Le SGC-D du Loiret comporte un peu moins d'une centaine d'agents. Outre le responsable du SGC-D et son adjointe, épaulés d’une assistante de direction mutualisée, le SGC-D s’articule en trois services et un bureau, comme suit :
- service des ressources humaines ;
- service des finances, de la logistique et de l’immobilier ;
- service interministériel interdépartemental de systèmes d’information et de communication ;
- bureau des relations avec les usagers.
Le Chef de pôle, le Chef de service des ressources humaines, le Directeur du SGC et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
Les pôles du Service RH du SGC, les chefs de service des administrations parties prenantes du SGC, les correspondants d’action sociale, les ministères.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion et confidentialité :
L’agent devra veiller, dans son domaine d’activité, au respect des engagements relatifs aux labellisations « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité » ainsi que, pour la préfecture, « Quali’ATE »
Poste trinômé
Qui contacter :
Mme Muriel CHAUVINEAU, cheffe du service RH - muriel.chauvineau@loiret.gouv.fr
M. Francis RICHER, chef du pôle conditions de travail – francis.richer@loiret.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement est disponible via le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié - à acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique / niveau pratique – requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe / niveau pratique – requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - à acquérir
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Savoir s’organiser / niveau pratique - requis
Savoir analyser / niveau pratique - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis
Savoir s’adapter / niveau pratique - requis
Savoir accueillir / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Vos perspectives
Ce poste peut permettre d’évoluer vers toute une autre fonction RH, au sein du SGC ou, par sa composante de travail en réseau, d’une autre administration.
Durée attendue sur le poste : 3 – 6 ans