Présentation de la société : SIEC - MAISON DES EXAMENS

Service déconcentré du ministère de l’Education nationale disposant d'un statut unique en France, le SIEC est le Service interacadémique des examens et concours des académies de Paris, Créteil et Versailles.

Chaque année, ses 370 agents experts accompagnent plus de 700 000 candidats, organisent 600 examens et 780 concours académiques ou nationaux, mobilisent 2 200 établissements scolaires et centres d’épreuves et 70 000 intervenants, pilotent 4 000 sujets et 1 700 sujets adaptés en braille et gros caractères, impriment 450 000 diplômes et gèrent un centre d'examen de 4 000 places à Arcueil.

Descriptif du service

Le poste est rattaché à la DRH du SIEC qui définit les grandes orientations RH du service interacadémique et assure la gestion de proximité des 370 agents.

Missions

Placé(e) sous l’autorité de la chef de division Ressources Humaines, le/la chargé(e) du pilotage des ressources humaines contribue à l’élaboration de la politique d’emploi du SIEC et suit la mise en œuvre des plans de recrutement. Il/elle élabore et suit la masse salariale, en lien avec la division des affaires financières

Activités principales :

Pilotage de la masse salariale

• Elaborer et suivre le budget de la masse salariale
• Participer au dialogue de gestion et produire les prévisions de la masse salariale
• Participer aux réunions de travail avec la division des affaires financières et les services de l’administration centrale ou du rectorat de Paris
• Participer à l’élaboration de la politique salariale

Suivi des emplois et des effectifs

• Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage, produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents
• Assurer le suivi de la répartition des moyens en lien avec ses homologues du rectorat de Paris
• Suivre l’évolution du GVT de l’établissement et proposer une stratégie de recrutement
• Suivre, analyser et anticiper les recrutements du SIEC

Activités transversales

• Elaborer des documents de synthèse et de prospective
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la masse salariale, les emplois et les effectifs
• Elaborer le Bilan Social du SIEC (équivalent RSU) , en lien avec les gestionnaires de la DRH
• Préparer les retours aux enquêtes nationales concernant la masse salariale et le suivi des emplois et des compétences

Conditions particulières d'exercice

Conditions particulières d’exercice :

• IFSE groupe 4 (AAE)

Télétravail : possible

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience RH dans la Fonction Publique ? Vous avez des connaissances dans le pilotage de la masse salariale (hors CHORUS) ? Vous avez une appétence et un savoir-faire pour les outils de pilotage ?

Rejoignez la DRH au service des 370 agents administratifs et techniques du SIEC.

Grâce à ce poste très formateur au sein d'une équipe dynamique, vous participerez à la politique RH du SIEC dans toutes ses dimensions.

Perspectives de carrière : chef(fe) de pôle, adjoint(e) au chef de bureau, chef(fe) de bureau, expertise RH confirmée.

Compétences attendues

• connaissance des statuts, gestion RH dans la Fonction Publique
• connaissance finances publiques, gestion de la masse salariale (hors CHORUS) , compréhension des attendus et enjeux
• maitrise Excel
• appétence et savoir-faire pour développer des outils de pilotage et d'analyse
• expertise dans la production de documents de synthèse
• travail en équipe et en réseau