Présentation
Ce poste, basé à Paris, est à pourvoir à partir d’août 2025
Votre rôle au quotidien
Vos missions s'inscriront dans un environnement Ressources Humaines Corporate et s'articuleront en support de 3 cheffes de projets.
Vous serez partie prenante de l'organisation des initiatives de développement pour la communauté de Talents, telles que le programme de Mentoring structuré, séminaire de leadership, les webinars thématiques, les événements de networking…
Vous participerez à l'animation de la communauté des différentes promotions de graduate programme
Dans le cadre de ces initiatives que vous coordonnerez, vous aurez pour missions principales la coordination des inscriptions des talents aux initiatives, le suivi de la base de données associée, la production des statistiques et leur analyse pour communiquer au niveau des Métiers, la création, l'envoi et l'exploitation des questionnaires, la préparation des toolkits des initiatives, la gestion logistique des événements en présentiel et la gestion de la newsletter dédiés aux talents managers des entités.
Vous aurez l'opportunité d'assister à quelques-unes de ces initiatives. Ce rôle vous permettra d'être en relation avec une diversité d’interlocuteurs : les Talent managers de nos périmètres, les Talents et de travailler en étroite collaboration avec les différents membres de l'équipe.
Vous pourrez être force de proposition tant sur le contenu de séminaire que sur les sujets événementiels.
Ces missions pourront être complétées de demandes ponctuelles. Nos missions s'inscriront dans un environnement Ressources Humaines Corporate et s'articuleront en support de 3 cheffes de projets.
Vous serez partie prenante de l'organisation des initiatives de développement pour la communauté de Talents, telles que le programme de Mentoring structuré, séminaire de leadership, les webinars thématiques, les événements de networking…
Vous participerez à l'animation de la communauté des différentes promotions de Graduate programme
Dans le cadre de ces initiatives que vous coordonnerez, vous aurez pour missions principales la coordination des inscriptions des talents aux initiatives, le suivi de la base de données associée, la production des statistiques et leur analyse pour communiquer au niveau des Métiers, la création, l'envoi et l'exploitation des questionnaires, la préparation des toolkits des initiatives, la gestion logistique des événements en présentiel et la gestion de la newsletter dédiés aux talents managers des entités.
Vous aurez l'opportunité d'assister à quelques-unes de ces initiatives. Ce rôle vous permettra d'être en relation avec une diversité d’interlocuteurs : les Talent managers de nos périmètres, les Talents et de travailler en étroite collaboration avec les différents membres de l'équipe.
Vous pourrez être force de proposition tant sur le contenu de séminaire que sur les sujets événementiels.
Ces missions pourront être complétées de demandes ponctuelles.
Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour mieux vous accompagner dans toutes les composantes de votre stage, toujours avec bienveillance. Une partie de leur temps de travail est d'ailleurs dédiée à votre encadrement : conseils de méthodes de travail, aide à la maîtrise du temps, développement d’une posture professionnelle… De quoi vous sentir bien dès votre arrivée !
Vous intégrerez l'équipe HR & People Development, 6 personnes, dynamiques et soucieuses de travailler dans un esprit de collaboration, en charge de la Coordination du Développement des Talents dans un environnement de Métiers diversifiés et internationaux.
Ce stage, basé à Paris, est à pourvoir à partir d’Août 2025 pour une durée de 6 mois.
Vos perspectives d’évolution
D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :
- Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des missions à responsabilité,
- Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois.
Un package et des avantages :
- Une gratification mensuelle brute attractive, supérieure au minimum prévu par la loi,
- Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant,
- Des activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise,
- En fonction de l’environnement, le télétravail peut être possible et est à organiser avec le tuteur selon les règles de l’entreprise
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+4/5 en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialité en Ressources humaines.
Vous parlez couramment français et anglais.
Les étapes du recrutement
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez un à deux entretiens avec des managers opérationnels.
Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité, éthique et professionnalisme. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.