Présentation de la société : TRANSPORTS CLOT
<p><em>Nous recrutons le profil suivant : </em><br /> </p><p><strong>Gestionnaire du recrutement (H/F) </strong></p><p><em>Description du poste à pourvoir pour septembre 2025 : </em><br /> </p><p><em><strong>Vous assurer l’attraction, la sélection et l’intégration des meilleurs talents en adéquation avec les besoins stratégiques et opérationnels de l’entreprise, tout en garantissant une expérience candidat de qualité et en respectant les valeurs de l’organisation.</strong></em></p><ul><li>Création fiche de poste en binôme </li><li>Identification clair du besoin sur Clot 70 et Clot 69</li><li>Diffusion des offres emploi </li><li>Sourcing</li><li>Réception et pré-sélection des talents</li><li>Suivi des candidatures et établissement des réponses positives et négatives</li><li>Réaliser les entretiens d’embauche </li><li>Maintenir des actions à l’extérieur de l’entreprise avec les acteurs de l’emploi </li><li>Gestion, suivi et mise en place des stages </li><li>Gestion des intérimaires </li><li>Etablissement des contrats de travail</li><li>Création et suivi des dossiers d’embauche </li><li>Accueil du nouveau salarié </li><li>Enregistre les salariés sur les logiciels métiers</li><li>Réalise l’ensemble des acte de gestion administratives concernant la situation des salariés </li><li>Veille à la tenue et a la MAJ des dossiers individuels sur les logiciels métiers</li><li>Suivi des stocks EPI</li><li>Suivi et vérification des frais conducteurs </li><li>Contrôle les pré-paies avant validation définitive en binôme</li><li>Donne réponse aux enquêtes métiers obligatoires (DARES, enquêtes statistiques) </li><li>Prépare l’accueil du nouvel arrivant </li><li>Gestion et suivi de la période d’essai </li><li>Déclaration, analyse AT et MAJ du Document Unique</li><li>Liste non exhaustive.</li></ul><p> </p><p>Le contrat sera établi sur une base de 39H</p><p>Horaires : 09h00 - 18h00</p><p>Le salaire sera défini en fonction du profil.</p>Missions
Nous recrutons le profil suivant :
Gestionnaire du recrutement (H/F)
Description du poste à pourvoir pour septembre 2025 :
Vous assurer l’attraction, la sélection et l’intégration des meilleurs talents en adéquation avec les besoins stratégiques et opérationnels de l’entreprise, tout en garantissant une expérience candidat de qualité et en respectant les valeurs de l’organisation.
- Création fiche de poste en binôme
- Identification clair du besoin sur Clot 70 et Clot 69
- Diffusion des offres emploi
- Sourcing
- Réception et pré-sélection des talents
- Suivi des candidatures et établissement des réponses positives et négatives
- Réaliser les entretiens d’embauche
- Maintenir des actions à l’extérieur de l’entreprise avec les acteurs de l’emploi
- Gestion, suivi et mise en place des stages
- Gestion des intérimaires
- Etablissement des contrats de travail
- Création et suivi des dossiers d’embauche
- Accueil du nouveau salarié
- Enregistre les salariés sur les logiciels métiers
- Réalise l’ensemble des acte de gestion administratives concernant la situation des salariés
- Veille à la tenue et a la MAJ des dossiers individuels sur les logiciels métiers
- Suivi des stocks EPI
- Suivi et vérification des frais conducteurs
- Contrôle les pré-paies avant validation définitive en binôme
- Donne réponse aux enquêtes métiers obligatoires (DARES, enquêtes statistiques)
- Prépare l’accueil du nouvel arrivant
- Gestion et suivi de la période d’essai
- Déclaration, analyse AT et MAJ du Document Unique
- Liste non exhaustive.
Le contrat sera établi sur une base de 39H
Horaires : 09h00 - 18h00
Le salaire sera défini en fonction du profil.
Profil recherché
Profil du candidat :
Formation Bac+2 Assistante RH à BAC+5 spécialisés en Ressources Humaines, droit social ou administration du personnel
- Bonne communication orale et écrite – interne et externe
- Détecter les dysfonctionnements éventuels au sein de la société
- Mettre en place des procédures et des règles
- Capacité d’écoute
- Savoir gérer les situations d’urgences
- Sens de l’organisation, de l’initiative
- Confidentialité
- Amabilité, diplomatie, rigeur et bon relationnel
- Réactivité
- Calme et résistance au stress
- Travailler en équipe
- Maîtriser les outils de gestion RH
- Connaître les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux RH