Présentation de la société : ACCORCORPO

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine 

Missions

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels.

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière.

Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein du département Talent & Culture, votre mission est de déployer la stratégie RH du Groupe, accompagner la transformation des organisations et améliorer la performance au sein de plusieurs directions rattachées à différents membres du COMEX.

En tant que Business Partner 360°, vous pilotez les sujets liés au recrutement, à la formation, à la gestion des talents et aux relations sociales, en cohérence avec les objectifs stratégiques de chaque entité.

Votre mission :

• Business Support 

  • Collaborer avec les équipes dirigeantes pour répondre à l’évolution des besoins en compétences et en ressources.

  • Fournir un accompagnement RH stratégique et opérationnel aux managers et équipes de direction sur l’ensemble des sujets RH.
• Talent Management 

  • Piloter le recrutement : analyse des besoins, définition des postes, diffusion des annonces, préqualification des candidats, organisation du processus de sélection et accompagnement des managers à chaque étape.

  • Animer les cycles d’évaluation de la performance et de développement, identifier les besoins de formation et assurer le suivi des talents à travers des talent reviews et des plans de succession.
  • Concevoir et mettre en œuvre des parcours de formation et de développement professionnel adaptés à chaque département.
• Change Management and Engagement 

  • Piloter les initiatives d’engagement collaborateurs et de transformation culturelle dans plusieurs entités.

  • Accompagner les équipes dans les projets de changement organisationnel, en assurant une communication claire et des transitions fluides.
• Communication 

  • Renforcer de manière proactive la relation avec les parties prenantes pour assurer une forte cohérence RH-business.

  • Développer des partenariats efficaces et collaboratifs avec les équipes d’expertise Talent & Culture.
• Compensation and Workforce Management 

  • Superviser les processus de rémunération : campagnes annuelles, participation aux enquêtes de rémunération, suivi de la paie.

  • Suivre les mouvements d’équipes, assurer la mise à jour de l’outil RH (HRIS) , analyser les données RH et piloter les plans de recrutement.
• Employee Relations
  • Garantir le respect du droit du travail et des accords collectifs, et veiller à un climat social sain et constructif.
  • Gérer et résoudre les situations individuelles sensibles, en apportant conseil et expertise pour maintenir un environnement de travail serein et de confiance.

Profil recherché

Et vous? 

• minimum 5 ans d'expérience en RH opérationnelles, avec une solide expérience en innovation, transformation et conduite du changement.
• reconnu(e) comme un(e) partenaire de confiance pour les managers et les collaborateurs, capable de naviguer dans la complexité de plusieurs départements rattachés à différents membres du COMEX.
• Solides compétences interpersonnelles et grande capacité d’écoute active pour créer des relations de proximité avec les équipes.

• Dynamique, positif(ve) et énergique, capable d’embarquer les parties prenantes dans les projets.
  Orienté(e) résultats, avec la capacité d’aligner les stratégies RH aux priorités stratégiques des différentes directions.

• Curieux(se) et innovant(e) , capable de proposer des solutions à forte valeur ajoutée.
• maîtrise professionnelle de l’anglais (environnement international) .
• capacité avérée à travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent & Culture, les équipes transverses et les leaders de départements.