Présentation de la société : DRFIP SEINE-MARITIME

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif du service

La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts !

Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.

Mais la DRFIP de la Seine-Maritime, c'est aussi une direction à très forts enjeux (1ère catégorie) , qui regroupe près de 1500 agents et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR, Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé ) Cet environnement professionnel diversifié s'est encore élargi ces dernières années par l'installation de services à compétence nationale ou innovants : un Pôle National de Contrôle à Distance des particuliers à Dieppe, un service relocalisé à Fécamp en charge des missions de gestion des SIE parisiens, une Paierie unifiée Normandie/Seine-Maritime, un CGF, un centre de contact, etc.

Missions

Le SIP LE HAVRE est doté de 44 emplois, dont 3 A+ (dont 2 adjoints, 1 IP et 1 IDIV HC) et 2 A, repartis en 3 pôles (Accueil, Gestion de l’assiette et recouvrement) .

Le niveau d’activité du service est le suivant (chiffres 2024) :

• 138 876 articles d’IR soit près de 19 % des articles IR départementaux ;
• 112 214 articles pris en charge pour recouvrement pour un montant de 267 136 464 € ;
• données liées à l’accueil : 8 737 RDV APRDV demandés, près de 18 700 e-contacts, 38 000 accueils spontanés, un accueil de proximité.

Le/la titulaire du poste travaillera en collaboration avec le responsable du SIP pour :

• piloter, animer et organiser l’activité de l’équipe en charge de toutes les missions d’assiette

du SIP, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte ;

• veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers, étant rappelé que la gestion des missions du SIP s’inscrit dans le cadre du SIP de demain (organisation autour des pôles accueil, gestion des fichiers et contrôle sans oublier le recouvrement) ;
• apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
• animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes ;
• contribuer à la gestion des ressources humaines, aux opérations logistiques et plus largement aux taches transverses en fonction de la répartition des rôles définie par le chef du SIP avec son adjoint.

Conditions particulières d'exercice

Il n’y a pas de conditions particulières liées au poste. Néanmoins, en fonction du niveau de connaissances techniques de la personne retenue, des stages plus ou moins nombreux seront à suivre à Rouen ou dans d’autres centres de formation.

Profil recherché

• Aptitude au management et au pilotage d’équipes ;
• Se positionner à terme en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;
• Capacités d’initiative, d’anticipation et d’adaptation aux nouveautés législatives fiscales ;
• Capacité à organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;