Présentation de la société : DIRECTION RÉGIONALE DE L'ENVIRONNEMENT, DE L'AMÉNAGEMENT ET DU LOGEMENT PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR (DREAL PACA)
Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Provence-Alpes-Côte d'Azur (DREAL PACA)Missions
Vous souhaitez participer à la stratégie de recrutement, déploiement des compétences et de gestion des parcours de carrières des agents du pôle ministériel écologie en région PACA ? Rejoignez nous !Concrètement :
- Vous apporterez votre appui à la mise en oeuvre d une politique des ressources humaines régionales en prenant en compte les orientations stratégiques nationales ;
- Vous interviendrez dans la gestion des promotions par tableaux d avancement et listes d aptitudes ;
- Vous instruirez les cycles de mobilité (de printemps et fil de l eau) et participerez aux exercices de recrutements par concours ou par voies spécifiques : personnes en situation de handicap, contractuels, militaires et anciens militaires, apprentis, …
- Vous collaborerez avec de nombreux partenaires : le service paye de la plateforme CRGP, la DRH, les services RH de proximité au sein des directions régionales, des secrétariats généraux communs départementaux ;
- Vous développerez sur les exercices RH collectifs un positionnement d appui, de contrôle et de validation.
Conditions particulières d'exercice
Des déplacements sont à prévoir dans toute la région, ainsi qu en région parisienne en fonction des sujets.Des locaux récents (2009) ;
Une facilité d accès via les transports en commun :
- Métro à 2min ;
- Gare Saint Charles à 10min.
Restaurant administratif à proximité.
Des conditions de travail confortables, conciliant vie professionnelle/vie personnelle :
- Bureau partagé ;
- Horaires variables, suivant les modalités du règlement de la DREAL PACA ;
- Télétravail possible, selon règlement de la DREAL (actuellement jusqu à 3 jours par semaine) .
Groupe RIFSEEP : 2 (fonction du corps d appartenance)
N° RenoiRH du poste : 1534130001
Profil recherché
Votre candidature sera particulièrement appréciée si vous disposez d une première expérience réussie du recrutement et de la mobilité dans la fonction publique. Une expérience en tant que contributeur/trice à des projets RH tels que la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, idéalement acquise dans le secteur public serait un plus.Les compétences à mobiliser pour le poste sont :
-Capacités rédactionnelles
-Capacités relationnelles fortes
-Capacité à sensibiliser et mobiliser les acteurs
-Etre capable d analyser des systèmes complexes et d avoir une vision prospective
-Connaissance en gestion des ressources humaines et les SIRH associés.
Ces compétences peuvent s acquérir avec l expérience, la formation et le compagnonage.
Vous êtes placé.e sous l'autorité d un.e chef.fe d unité (A) , au sein d une équipe impliquée. Vous évoluez dans un environnement de travail à la fois souple, exigeant et solidaire mais également riche et varié.
Vos missions, menées en équipes projets, vous conduisent à travailler avec plusieurs acteurs (les services de la DREAL, directions, secrétaires généraux, contrôleurs de gestion des DDI et des services régionaux (DREAL, DIR, DIRM) , services du SGAR, des préfectures (SGC) pour mener à bien différentes missions