Présentation de la société : DIRECTION RÉGIONALE DE L'ENVIRONNEMENT, DE L'AMÉNAGEMENT ET DU LOGEMENT NOUVELLE-AQUITAINE (DREAL NOUVELLE-AQUITAINE)
La DREAL Nouvelle-Aquitaine est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques des ministères de la transition écologique et énergétique, sur 12 départements. Elle comprend environ 800 agents, 3 sites principaux (Poitiers, Bordeaux, Limoges) et des sites secondaires (unités bi-départementales) .Le Secrétariat général (une centaine d'agents) est chargé des ressources humaines, de la formation, du pilotage des effectifs, du budget de fonctionnement, des moyens, de la stratégie informatique, de l'immobilier, des contentieux, du dialogue social, des conditions de travail, ainsi que de l'informatique, de la logistique et des archives.
Il est constitué d'équipes sur les 3 sites principaux :
- 4 départements : Ressources humaines, Affaires juridiques et commande publique, Moyens et gestion financière, Technique, informatique et logistique ;
- 2 divisions de proximité (Bordeaux et Limoges) ;
- 1 mission pilotage du SG ;
- 1 pôle conditions de travail
Missions
Au sein d'une équipe de 3 agents, les missions sont les suivantes :- Assure et coordonne la gestion de proximité du porte
- Contribue à la gestion collective : promotion, indemnitaire, CET, SFT, FMD et mobilité.
- Coordonne l'activité RH de l'agent de catégorie C chargé de gestion RH et moyens
- Coordonne l'activité RH de l'agent de catégorie C du DTIL en charge du suivi du logiciel de gestion de temps et du CET ;
- Utilise les applications : RenoiRH, HOROQUARTZ, HUB, GaudDI, VSD ;
- Participe aux réunions de coordination, aux visioconférences.
Le/la titulaire du poste est rattaché(e) au/à la chef.fe de la division de proximité de Limoges.
Conditions particulières d'exercice
N° interne ministériel RENOIRH, à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0420Fil de l'eau ABC : 2025-C01
Selon la note de gestion 12/07/2024 modifiée RIFSEEP du MATTE :
SA/TS/TSMA Gr 3
Bureau partagé de deux agents
Mis à disposition d'un PC portable et d'un smartphone
Conditions générales du règlement intérieur
les possibilités de télétravail : 2 jours/semaine
Profil recherché
Niveau de grade recherché : B (1er et 2è niv)Niveau d'expérience requis : confirmé
- Connaissance de la réglementation statut général et statut particulier
- Connaissance des procédures en matière de ressources humaines
- Maîtrise des applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion, neutralité
- Autonomie
- Respect des délais
- Goût pour les tâches diversifiées
- Capacités d'écoute et d'accueil des agents
- Disponibilité