GROUPAMA PROTECTION JURIDIQUE : JURISTE RH (DROIT DU TRAVAIL) F/H/X

Poste
Stage (2 mois)
Univers
Banque et assurance
Localisation
Nanterre (92, Hauts-de-Seine)

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Présentation de la société : GROUPAMA PROTECTION JURIDIQUE

Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires.

Missions

Nous recherchons un.e stagiaire pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines et son équipe (constituée de 7 personnes) .

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et la DRH sur nos deux entités : Groupama Protection Juridique et Juritravail.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

  • Participation à la préparation des CSE des deux entreprises (planification, ordre du jour, échanges avec les élus et la Direction, préparation des dossiers, relectures des comptes-rendus) ;
  • Participation à la mise en place des élections partielles ;
  • Support et conseils juridiques auprès de l’équipe RH ;
  • Veille active sur le Droit du Travail et sur notre environnement métier.

Profil recherché

Vous êtes dans un cycle de formation en Droit (du travail) et à la recherche d’un stage ; vous êtes également reconnu.e pour les qualités suivantes :

  • Rigueur et précisions dans vos missions ;
  • Très bonne aisance orale, et adaptabilité à différents interlocuteurs (managers, salariés, direction) ;
  • Très bonne utilisation de la suite Office et des outils bureautique ;
  • Curiosité et pro-activité dans vos missions ;
  • De nature dynamique et avenant.e, vous aimez le travail en équipe.

Confidentialité et discrétion seront de mise.

Le stage est à pourvoir ASAP et aura une durée maximale de 308h (pouvant être fractionné) .

Notre processus de recrutement :

#1 – Entretien en visioconférence avec la Chargée de Développement RH (env. 45 minutes) ;

#2 - Entretien en présentiel avec la DRH (1h) .