Présentation de la société : PRÉFECTURE DU CHER
Préfecture du CherMissions
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Encadrement d’une équipe de 4 agents chargée de la gestion administrative des agents et de la paye au profit des agents relevant du MI sur périmètre interministériel.
Les missions principales du chef de pôle sont d’assurer l’encadrement et la cohésion de l’équipe, et ainsi de :
- piloter et répartir la charge de travail ;
- cadrer les activités et contrôler la qualité de la production ;
- appuyer les agents pour les dossiers complexes, voire les prendre directement en charge ;
- piloter et suivre le recrutement ;
- suivre les effectifs et les postes ;
- suivre les dotations ;
- préparer les exercices de promotion, indemnitaires et de mobilités ;
- préparer les éléments de synthèse à destination des autorités ;
- faire converger progressivement les pratiques et proposer des procédures métier harmonisées ;
- veiller à la bonne prise en compte de la gestion des temps de travail tenant compte des spécificités de chaque structure et règlement intérieur.
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture et des deux DDI. Constitué de 56 agents et articulé en quatre services, il assure pour elles les fonctions support relatives à la logistique, à la gestion des ressources humaines, aux systèmes d’information et de communication, et à la gestion budgétaire et financière.
Composition et effectifs du service :
Le service chargé des ressources humaines est composé de 16 personnes, organisé en pôles : pôle gestion administrative et paye MI, pôle gestion administrative et paye DDI et pôle transverse. Les missions du service sont essentiellement les suivantes :
- Gestion administrative des agents et de la paye :
- Gestion des mobilités et des carrières ;
- Gestion du temps de travail ;
- Formation ;
- Action sociale ;
- Dialogue social ;
- Médecine de prévention.
Cheffe du service de la gestion des ressources humaines et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles :
Services bénéficiaires Préfecture/sous-préfectures/SGCD.
Plateformes de gestion RH : SGAMI, services RH ministériels.
Conseiller mobilité carrière.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Pôle transversal sur périmètre interministériel, nécessitant réactivité, discrétion, disponibilité.
Utilisation d’applications dédiées dont notamment les SIRH ministériels.
Télétravail possible (1 jour par semaine) .
NBI : 10 points.
Qui contacter :
Cheffe du service de gestion des ressources humaines G. MENONVILLE 02 48 67 35 40
Adjointe à la cheffe de service de gestion des ressources humaines A. COMBRON 02 48 67 35 46
Adresse mail : sgc-rh@cher.gouv.fr
Attention, pour que votre candidature soit recevable, vous devez :
- renseigner le formulaire de mobilité et de recrutement https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf puis recueillir l'avis de votre hiérarchie
- saisir votre candidature dans MOB-MI en joignant le formulaire de mobilité et de recrutement et les pièces justificatives demandées.
Pour les candidats externes :
- saisir votre candidature sur le site CHOISIR LE SERVICE PUBLIC en joignant le formulaire de mobilité et de recrutement et les pièces justificatives demandées.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir manager / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Autre poste de chef de pôle en préfecture, dans le domaine RH ou non, et/ou valorisation possible de cette expérience en SGCD pour un accès à un niveau de responsabilité supérieure.