Présentation de la société : PREFECTURE DE COTE D'OR

Missions

Vos activités principales

le pôle asile-éloignement compte 12 agents (3 agents de catégorie A et 9 agents de catégorie B) .

Section « asile » :

• Management – 1 agent de catégorie A (chef de la section asile) et 3 de catégorie B
• Pilotage et animation du pôle asile en lien avec le chef de section: organisation, contrôle et suivi de l’activité en lien avec le responsable du guichet unique OFII
• Sécurisation des procédures juridiques asile (réadmission, OQTF) , analyse juridique
• analyse des flux de demandeurs d’asile
• Réponse aux demandes d’intervention
• Suivi de statistiques, lien avec les partenaires extérieurs (OFII, associations, OFPRA…)

• Management – 5 agents de catégorie B
• Pilotage et animation : organisation, contrôle et suivi quotidien de l’activité éloignement
• Pilotage du groupe bi-mensuel expertise éloignement (DDSP, gendarmerie, PAF, OFII, pénitentiaire…)
• Sécurisation des procédures juridiques

• Management – 1 agent de catégorie B et 1 chargé de mission de catégorie A
• Sécurisation juridique et réglementaire des mesures
• Organisation des commissions d’expulsion
• Suivi des étrangers radicalisés et participation aux réunions de suivi

• astreinte « éloignement » le week-end et jours fériés par roulement
• forte disponibilité

Conditions particulières d'exercice

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Délivrance de titres de séjour, éloignements, contentieux étrangers, demandes d’asile

Composition et effectifs du service :

30 agents (9 A, 14 B, 7 C)

Liaisons hiérarchiques :

Adjoint au chef du service de l’immigration et de l’intégration, chef du service de l’immigration et de l’intégration, directeur de l’immigration et de la nationalité

Liaisons fonctionnelles :
ministère de l’intérieur, OFII, OFPRA, CNDA, SPADA, CADA, DIRECCTE, forces de l’ordre, CRA, DZPAF, DDCS, cabinet du préfet

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques : niveau expert
• à acquérir
• Avoir des compétences en informatique
• bureautique : niveau pratique
• requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique
• à acquérir

• Savoir manager : niveau maîtrise
• à acquérir
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise
• à acquérir
• Savoir travailler en équipe : niveau expert
• requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise
• requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise
• requis

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert
• requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise
• requis
• Savoir s'adapter : niveau expert
• requis