Présentation de la société : RÉGION DE GENDARMERIE GRAND-EST

Missions

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chef(fe) de section, vous devez :

• contrôler et organiser le travail des agents de votre section
• rédiger des fiches d’analyse, en matière de discipline, de récompense, et décoration
• être l’interlocuteur auprès des différents services et unités de la région de gendarmerie du grand Est (RGGE) concernant les dossiers de discipline, de décoration et récompense
• informer les différents services et unités de la RGGE sur les évolutions de la gestion courante en matière de discipline, récompense et décoration
• assurer la veille et le traitement de la messagerie organique et du courrier de la section
• rédiger des mémoires de propositions de récompenses et de décorations au nom du commandant de la RGGE
• rédiger des décisions de sanction et de suspension de fonction
• être un appui et conseiller pour le chef du bureau

• Activités du service

• Composition et effectifs du service

• 4 personnels civils : 1 Cat A (chef de la section) , 1 Cat B et 2 Cat C
• 7 personnels militaires
• Liaisons hiérarchiques

• Liaisons fonctionnelles

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste :
Ce poste nécessite de faire preuve de réactivité, de discrétion et de polyvalence.
L’agent doit avoir de solides compétences rédactionnelles
Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur.
Système des horaires variables selon règlement intérieur : 38 heures par semaine.
27 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement) + 16 jours de RTT + 1 congé jour gendarmerie + 1 congé jour sainte Geneviève. militaire

Qui contacter ?

Chef du bureau de l’accompagnement du personnel : 03 87 16 40 14
Officier Adjoint RH : 03 87 16 40 68
Chef du bureau du personnel civil : 03 55 62 45 02

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir analyser niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Evolution statutaire liée au corps des fonctionnaires idoines
Poste permettant à l’agent de développer des compétences utiles pour l’accès à un poste supérieur.

Durée attendue sur le poste : 5 ans