Présentation

Quelles seront vos missions ?

Dans le cadre d’un CDI, vous rejoignez le Service Détection & Investigations Sanctions & Embargo au sein du Département de la Sécurité Financière et participez à la mise en œuvre du dispositif de conformité aux sanctions internationales, à son adaptation pour répondre aux enjeux réglementaires et à son amélioration constante.

A ce titre, vous aurez pour missions principales :

• Le traitement des alertes de criblage en matière de sanctions internationales et alertes PPE
• Le traitement des alertes de filtrage, y compris la mise œuvre des mesures de gel des avoirs et la déclaration aux autorités compétentes
• Le contrôle de second niveau et la validation des opérations de Trade Finance escaladées par le métier.
• En fonction des besoins, rédaction (ou mise à jour) des procédures et modes opératoires de l’équipe.
• La participation aux différents reportings statistiques de l’activité

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

• Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en droit pénal financier ou en économie
• Plusieurs postes sont ouverts. Pour les profils juniors, une première expérience réussie dans la Sécurité Financière est requise ; pour les profils seniors, une expérience dans le domaine de la banque est requise et une expérience dans le domaine de la conformité est un atout
• Vous possédez de bonnes connaissances sur la règlementation en matière de Sanctions Internationales. La connaissance des opérations de Trade Finance est un atout
• Votre capacité d’analyse et d’aptitudes rédactionnelles indispensables
• Vous êtes rigoureux
• Vous êtes engagé(e) , réactif(ve) , très autonome et votre sens de l’organisation n’est plus à démontrer
• Vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral

Localisation du poste : Joinville-Le-Pont, au pied du RER A

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

• Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
• Un dispositif de formations innovant: des parcours individualisés ainsi que des applications d’autoformation.
• Un package social attractif :
  • Prime variable fixée sur vos objectifs collectifs
  • Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
  • Accord télétravail : 1 à 2 jours par semaine
  • Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
  • Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d’Entreprise