Présentation de la société : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

La Direction des Ressources Humaines (DRH) du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles (MTSSF) placée sous l'égide du Secrétariat Général des affaires sociales.
Le fondement de l'activité de la DRH des ministères sociaux est de permettre aux politiques publiques des ministères dont elle relève de disposer des ressources humaines nécessaires pour en assurer la mise en place. A ce titre, la DRH développe une gestion de proximité avec l'ensemble de ses réseaux.
La DRH du MTSSF exerce les missions traditionnelles d'une DRH ministérielle avec un positionnement à l'interface de multiples acteurs, notamment du fait des cultures ministérielles diversifiées des ministères qui la composent. La DRH du MTSSF est également au cœur de réseaux multiples, inscrivant son action auprès des services déconcentrés comme des directions d'administration centrale ou des Agences régionales de santé, ainsi que de multiples autres opérateurs et établissements publics aux missions très diversifiées.

Descriptif du service

Le bureau des concours, du recrutement, et de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) , est notamment chargée :

• d'organiser l'ensemble des concours et examens professionnels rattachés au MTSSF,
• de concevoir la doctrine de recrutement et d'intégration, les processus de recrutement, d'en

• de contribuer à la professionnalisation des acteurs du recrutement (en administration centrale comme en services déconcentrés,
• de garantir la diversité et l'équilibre des recrutements,
• de renforcer l'attractivité et la visibilité du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.

Missions

Le ou la chargé(e) de mission sera en charge :

• d'appuyer la chargée de mission recrutement sur les sujets relatifs au suivi des stagiaires IRA promo 2025 (attachés d'administration de l'Etat AAE) affectés au sein du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles au 1er septembre 2025 : accompagnement des stagiaires et des employeurs durant toute la période de stage (suivi des entretiens initiaux, des entretiens de mi-parcours, point d'étape avec les structures et les élèves-attachés en vue de leur titularisation, suivi de situations individuelles particulieres…) ;
• d'assurer le suivi des recensements des besoins de postes à ouvrir au concours d'AAE et SACN pour 2026 remontés par les employeurs (Directions d'administration centrale, DREETS, ARS et opérateurs) : à cet effet, le/la chargé(e) de mission devra élaborer des tableaux de suivi (EXCEL) à partir des remontées issues du Sharepoint;
• de travailler en binôme avec la chargée de mission gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC) sur le calibrage des concours à ouvrir au titre de l’année 2026 : projection des départs en retraite des agents du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles et mise en place d'une base de requête sur les retraites à partir des données issues du SIRH

CDD de 3 mois à partir de septembre 2025

Conditions particulières d'exercice

CDD de 4 mois à partir de septembre 2025

Profil recherché

Connaissances :

• Appétence ou première expérience dans le domaine des ressources humaines : M
• Connaissance de l'environnement institutionnel et des enjeux de recrutement : M

Savoir-être :

• Rigueur et organisation : E
• Réactivité : E

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils bureautiques (word et excel) : E
• Travailler en mode projet et agir en transversalité : E